阿里巴巴员工薪资结构
阿里巴巴集团,是一家由中国人创建的国际化的互联网公司;经营多元化的互联网业务,致力为全球所有人创造便捷的交易渠道;自成立以来,集团建立了领先的消费者电子商务、网上支付、B2B网上交易市场及云计算业务,近几年更积极开拓无线应用、手机操作系统和互联网电视等领域。集团以促进一个开放、协同、繁荣的电子商务生态系统为目标,旨在对消费者、商家以及经济发展做出贡献。
阿里巴巴集团由本为英语教师的马云于1999年带领其他17人所创立,集团由私人持股,服务来自超过240个国家和地区的互联网用户;集团及其关联公司在大中华地区、印度、日本、韩国、英国及美国70多个城市共有20400多名员工。
据阿里巴巴的员工爆料,一位月薪 2 万多的员工年终奖为 15 万人民币现金和 3,000 股阿里巴巴股票,按照目前阿里巴巴 103 美元的价格来计算,这位员工的.年终奖总额为 207 万人民币,相当于月薪的 100 倍。
无论是百度的50倍月薪年终奖金还是阿里巴巴的100倍月薪年终奖金,均反应了网络公司的薪资水准高于传统产业公司。据第三方调查报告显示,2014 年北京和上海的平均年终奖分别为7,855元人民币和8,523元人民币,甚至不到腾讯、阿里巴巴、百度员工一个月的薪水。
阿里巴巴的年薪以16薪计算,最多可拿到9倍月薪现金年终奖,除此之外,阿里巴巴还会给表现突出的资深员工配股,随着阿里巴巴的业绩长红,股价也是水涨船高,这部分年终奖金具有升值潜力。
阿里巴巴集团为员工提供行业富有竞争力的薪资,根据员工的年度绩效,提供不同档次的年终奖金,优秀员工除了能得到丰厚的奖金外,还能得到绩效股权和不同类型的特殊奖励。 与此同时,从2010年开始,年终奖不再与工资挂钩,而是根据员工对公司的贡献分配,它由所属子公司、部门还有每个人自己的绩效所决定。
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