如何确定新员工的薪酬标准

一、不应参考全国的平均工资水平，而应参考地方的平均工资水平。

二、了解在线的薪水计算器给相关职位给出的价位是多少。

三、从行业协会和人力资源组织了解有关薪水的.数据。

四、了解非竞争对手给同一职位(例如簿记员)所定的薪酬是多少。

五、了解竞争对手给同一职位(还是以簿记员为例)所定的薪酬是多少。与第四点相比，这一点更难一些，但也不是不可行。比如，当对方登广告为此职位招人时，从广告上你就可能了解其大概的薪酬范围。

六、自己心里要有一个大致的价位范围。每个应聘者都是不一样的，所以你不能定死一个数字，给每个人都是相同的薪水。

七、先从应聘者那里了解他期望的薪水是多少。这样做可以防止双方因为期望差距太大，而白白浪费时间。

八、薪水的高低是根据供求关系的变化而变化的，所以你也要经常性地根据实际情况对之进行调整。