什么是单位年终奖
年终奖的由来:
年终奖的正式名称叫全年一次性奖金,是单位给予雇员一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。所以并不是每个公司都有年终奖,刚入职的年轻人可以询问一下公司前辈。年终奖占的比例有多重,看老板的收入、心情、为人等方面。奖金对于员工来说是一种物质奖励,也是精神上的鼓励。员工努力工作为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。但记者在对一些企业的'调查当中发现,企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
年终奖的三种发放形式:
第一、有保证的奖金:如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现如何,无论公司的业绩如何,全员享受,属于“普惠”,类似于福利性质,表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。
第二、浮动的奖金:如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不。
第三、红包:通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。
注意事项:
对于刚刚踏入职场不久的年轻人而言,要做好自己的职业生涯规划,选定好行业和岗位,扎根于一个企业至少要干三年才可能出成绩,才能的到企业对你回馈。同时,作为老板方要考虑适当保障员工收益,年终奖就鼓励大家的一种方式。
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