面试淘金者法则
职场英语1.83W
相信大家在小的时候都玩过淘金者游戏。该游戏的规则很简单:主角跑来跑去吃金子,然后警察就总是追着你跑来抓你。你可以在你的左边和右边挖坑,那警察为了抓你靠近你的时候就会掉的坑里面,你就可以很方便的逃跑了。
这和面试有什么关系呢?在behavior interview当中,你就好比是那个淘金者,而面试官就好比是警察。由于面试官评估你的方法几乎都是通过你叙述的例子,因此面试官会不断的尝试要你举例论证。这就好比是游戏中警察会不断的追你。那你可以利用这一点,故意提及一个自己值得骄傲的素质,比如:“我觉得我是一个很有创造力的人”,然后不给出例子,这个时候面试官就很有可能会说:“你说你是一个很有创造力的人,那请给出一个例子说明你的创造力的”。于是你就可以通过这种“挖坑”,让面试官的提问往你所擅长的方面发展。这就好比在游戏当中,利用警察会不断追你这个特点,在你身边挖坑,这样警察就会掉下去。
下面再用一条完整的逻辑价值链把这个法则叙述一遍:
其实这个技巧,和柔道的思想是有点类似的。柔道的核心思想是:你出拳打我,我就利用你的这个力量来摔倒你。于是这就是一个转守为攻,把对方的优势转换成自己的优势的策略。而淘金者法则也是一样,让面试官有针对的提问,从而把在面试当中面试官的优势转换成了你的优势。
说了这么多策略层面的东西,下面就谈谈具体该如何操作。
首先,在自我介绍的时候,你就可以强调一点你自己引以为豪的素质,然后略加评说,但是不要细说。比如:“中学和大学的理科学习,使我具备了很出众的逻辑分析能力。”这样的语句,会吸引面试官在后面的.问题中对你的这个素质进行重点考察的。
其次,在面试过程中,也可以时不时进行挖坑。比如在阐述领导力的时候,如果你有好几个例子,那你可以先第一次带领的团队的例子,然后说:“我想举xxx例子。虽然说我后来还带领过更大的团队,但是由于这是我第一次当领导,所以我觉得这个也很有意义。”这个例子完后面试官就很有可能再要你举一个带领团队的例子了。
最后,关于这个技巧我们提出几个watch-outs希望大家注意的:
不要挖太多的坑,否则会显得你的许多观点过于主观而没有事实根据。同时,也不要太明显的去挖坑,要知道大多数面试官可是经过很严格的培训的。
这和面试有什么关系呢?在behavior interview当中,你就好比是那个淘金者,而面试官就好比是警察。由于面试官评估你的方法几乎都是通过你叙述的例子,因此面试官会不断的尝试要你举例论证。这就好比是游戏中警察会不断的追你。那你可以利用这一点,故意提及一个自己值得骄傲的素质,比如:“我觉得我是一个很有创造力的人”,然后不给出例子,这个时候面试官就很有可能会说:“你说你是一个很有创造力的人,那请给出一个例子说明你的创造力的”。于是你就可以通过这种“挖坑”,让面试官的提问往你所擅长的方面发展。这就好比在游戏当中,利用警察会不断追你这个特点,在你身边挖坑,这样警察就会掉下去。
下面再用一条完整的逻辑价值链把这个法则叙述一遍:
其实这个技巧,和柔道的思想是有点类似的。柔道的核心思想是:你出拳打我,我就利用你的这个力量来摔倒你。于是这就是一个转守为攻,把对方的优势转换成自己的优势的策略。而淘金者法则也是一样,让面试官有针对的提问,从而把在面试当中面试官的优势转换成了你的优势。
说了这么多策略层面的东西,下面就谈谈具体该如何操作。
首先,在自我介绍的时候,你就可以强调一点你自己引以为豪的素质,然后略加评说,但是不要细说。比如:“中学和大学的理科学习,使我具备了很出众的逻辑分析能力。”这样的语句,会吸引面试官在后面的.问题中对你的这个素质进行重点考察的。
其次,在面试过程中,也可以时不时进行挖坑。比如在阐述领导力的时候,如果你有好几个例子,那你可以先第一次带领的团队的例子,然后说:“我想举xxx例子。虽然说我后来还带领过更大的团队,但是由于这是我第一次当领导,所以我觉得这个也很有意义。”这个例子完后面试官就很有可能再要你举一个带领团队的例子了。
最后,关于这个技巧我们提出几个watch-outs希望大家注意的:
不要挖太多的坑,否则会显得你的许多观点过于主观而没有事实根据。同时,也不要太明显的去挖坑,要知道大多数面试官可是经过很严格的培训的。
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我叫xxx,于xx年进入xx大学学习国际商务英语。四年来,本人在校热爱祖国,尊敬师长,团结同学,乐于助人,是老师的好帮手,同学的好朋友。本人品德兼优、性格开朗、热爱生活,有较强的实践能力和组织能力。我学习勤奋,积极向上,喜欢和同学讨论并解决问题,经常积极参加班级及学校...