求职时谈到薪酬问题的时候怎么回答比较好
薪酬问题是面试中一个很是告急和痴钝的问题,也是面试双方一定会谈及的一个问题。受中国传统见解的影响,过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休,羞于启齿。随着绍兴人才网人才和苏息力互换的日益市场化和遍及化,人们能够越来越安然和斩钉截铁地批评辩说薪酬问题了。
从本质上说,谈判薪酬是人才供求双方的讨价还价,但与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。特别是对求职者来说,若何把握分寸和本事,对求职的告成与否有着非常大的`影响。
由于薪酬直接关系到求职者的切身利益,因此,他们对此自然特别关心。但是,在面试过程中,把握谈判薪酬的机会非常告急。在这个方面,求职者要特别过细:
首先,不要开门见山地谈判薪酬。固然温州人才网面试双方都不会讳言薪酬问题,但是求职者一块儿头就直奔这个话题,容易给人过于斤斤计较金钱的印象,使面试者对你的第一印象大打折扣。
其次,最好让面试者先谈及这个问题。按照一般的招聘步调,面试者在对求职者的本事、赋性、事变态度等有了一个初步印象今后,会主动向求职者介绍公司的薪酬福利报答环境或问求职者“你的巴望报酬是多少”。这时候候,求职者可以很自然地将自己的哀求提出来。
此外,求职者在提出薪酬哀求时,要尽量做到“有的放矢”。因为,开出的薪酬太低,大要会被人猜忌为本事不足;开出的薪酬太高,则大要失合作的机会。
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