三大原因告诉你面试为啥没有回音
职场英语1.61W
当自以为和 面试官谈得非常融洽,有99%的面试成功率,却在面结束后迟迟收不到面试通知,这到底是什么原因呢?作为求职 者,遇到面试没有回音的情况下,我们又该如何去解决呢?
面试没有回音的原因
1、出现更好的候选人
面试的顺序虽说有个先来后到,但并非先到先得。如果在企业 招聘 有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人,即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦,“后来者居上”的戏码也会发生。
2、公司找到“性价比”更高的人
也许你是所有面试者中最优秀的那个,但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪,买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”,企业当然也追求 人才 的“性价比”。没等来通知,很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下,大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去,这种“潜规则”,企业不会对你说实话。
3、“卡”在公司上层
别忘了,用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意,即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了,但有不少职位还是要等上层点头的,最终决定权还在公司上层领导。
面试没有回音如何做
面试结束都好多天了,一直都没有回音,真不知道该怎么办才好呢? 其实面试结束后,大部分都是两到三天就会给答复。如果一直没有回音,你可以打电话去询问一下面试结果,看看自己是什么原因而导致的面试失败;同时你还要向对方表示感谢。无论结果如何,给对方留下大度、专业的职业印象,也许下一次对方HR会主动想起你。这样就可以了。
面试失败的原因大盘点
过度紧张
能否快速进入面试状态,也是面试官对应聘者的考查点,如果应聘职位是销售、客服一类,那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应,让应聘者失去本来的自己,无法将最优秀的一面展示给面试官,成了最影响面试进程和面试质量的杀手。
傲慢与不屑
常有 求职 者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的提问,以表明自己的超自信,希望通过心理上的.优胜威慑企业,得到这份工作。但有如此 求职 态度的应聘者录用几率几乎为零,只能遗憾其用错了方法,因为它一定会遭到企业强烈的反感。
假谦虚与真自卑
某些求职者在面试中会采取隐藏实际能力,谦虚表示其专业技能不太熟练的战术,希望通过谦虚的态度获得面试官的认可;而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足,常直截了当的表示自己没什么优势,流露出自信心不足的自卑心理。可无论求职者是假谦虚还是真自卑,都传递给面试官相同的信息,即岗位胜任力不足。
轻视与对立
有一种心理状态的潜台词是“HR并不懂得我专业领域的知识,你的问题我不想解释,我只愿意和部门经理沟通。”这就是有经验的求职者常有的轻视与对立,有这种心魔的应聘者常常是等不到与部门经理会面,就会与心仪的工作擦肩而过。
面试没有回音的原因
1、出现更好的候选人
面试的顺序虽说有个先来后到,但并非先到先得。如果在企业 招聘 有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人,即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦,“后来者居上”的戏码也会发生。
2、公司找到“性价比”更高的人
也许你是所有面试者中最优秀的那个,但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪,买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”,企业当然也追求 人才 的“性价比”。没等来通知,很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下,大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去,这种“潜规则”,企业不会对你说实话。
3、“卡”在公司上层
别忘了,用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意,即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了,但有不少职位还是要等上层点头的,最终决定权还在公司上层领导。
面试没有回音如何做
面试结束都好多天了,一直都没有回音,真不知道该怎么办才好呢? 其实面试结束后,大部分都是两到三天就会给答复。如果一直没有回音,你可以打电话去询问一下面试结果,看看自己是什么原因而导致的面试失败;同时你还要向对方表示感谢。无论结果如何,给对方留下大度、专业的职业印象,也许下一次对方HR会主动想起你。这样就可以了。
面试失败的原因大盘点
过度紧张
能否快速进入面试状态,也是面试官对应聘者的考查点,如果应聘职位是销售、客服一类,那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应,让应聘者失去本来的自己,无法将最优秀的一面展示给面试官,成了最影响面试进程和面试质量的杀手。
傲慢与不屑
常有 求职 者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的提问,以表明自己的超自信,希望通过心理上的.优胜威慑企业,得到这份工作。但有如此 求职 态度的应聘者录用几率几乎为零,只能遗憾其用错了方法,因为它一定会遭到企业强烈的反感。
假谦虚与真自卑
某些求职者在面试中会采取隐藏实际能力,谦虚表示其专业技能不太熟练的战术,希望通过谦虚的态度获得面试官的认可;而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足,常直截了当的表示自己没什么优势,流露出自信心不足的自卑心理。可无论求职者是假谦虚还是真自卑,都传递给面试官相同的信息,即岗位胜任力不足。
轻视与对立
有一种心理状态的潜台词是“HR并不懂得我专业领域的知识,你的问题我不想解释,我只愿意和部门经理沟通。”这就是有经验的求职者常有的轻视与对立,有这种心魔的应聘者常常是等不到与部门经理会面,就会与心仪的工作擦肩而过。
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我叫xxx,于xx年进入xx大学学习国际商务英语。四年来,本人在校热爱祖国,尊敬师长,团结同学,乐于助人,是老师的好帮手,同学的好朋友。本人品德兼优、性格开朗、热爱生活,有较强的实践能力和组织能力。我学习勤奋,积极向上,喜欢和同学讨论并解决问题,经常积极参加班级及学校...