员工宿舍补贴管理制度

在现在社会，需要使用制度的场合越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的员工宿舍补贴管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

员工宿舍补贴管理制度1

一、目的

为使公司福利制度更加人性化。规范公司员工租房补贴的发放。特制定本制度。

二、补贴对象及要求

本制度适用于公司员工在成都市内办公，且符合下列条件的正式员工:

1、个人及家庭(父母、配偶)在距离公司30公里范围以内无房产;（已购房员工，卖房后换房空档期、拆迁安置期等情况不在补贴范围之内）

2、在成都地区已租房。有租房租赁合同或者租房租赁协议。

三、补贴标准

按实际租房费用给予最高不超过6个月时间的补贴，租房补贴额=1000+（本人基本工资*1%*工龄）元/月。

四、补贴申请及发放规定

1、符合规定的员工（或新入职的员工转正后）即可凭租房合同向行政办公室提交《租房补贴申请表》。经公司领导和财务运营中心审批后生效。首次补贴款从租房补贴批准之日起开始计算。累计最高可享受6个月。

2、若租房合同（协议）约定的房屋租期少于6个月的，本次申请租房补贴以租房合同的期限为限。若之后再租房，累计申请次数不超过4次，累计享受租房补贴不得超过6个月。

3、若员工在享受租房补贴期间购房，自交房（拿到钥匙）之日起，三个月内仍可享受租房补贴，超过三个月不再补贴。

4、享受租房补贴员工若离职或在补贴期间合同离职到期公司未续签劳动合同的，停止发放租房补贴。

5、行政办公室负责对补贴人员进行资格审核，行政办公室有权要求员工提供有关证明材料，员工应予以配合。租房补贴款审批通过后按月发放到个人工资卡内。

五、其他相关规定

1、所有补贴人员都应做到诚信。当本人已不符合租房补贴条件时。应及时主动到行政办公室办理消除补贴申请的手续。如隐瞒家庭房产情况或提供不真实材料。公司将通报批评。直接从工资中扣除已经发放的租房补贴，并给予5000元的处罚。

2、本制度自20xx年1月1日起生效。公司未出新制度前以本制度为准。

员工宿舍补贴管理制度2

一、目的：

为解决外地员工的住房问题，减轻员工租房负担，提高公司福利水平，特制定本办法。

二、凡因工作关系，武汉市以外县市的员工需租房住宿的，由该员工自行申请，经审批核准后始付租房补贴。

三、具体要求（申请租房补贴，须同时符合以下条件）

3.1申请者为本公司正式员工；

3.2公司未提供宿舍；

3.3在公司所在地没有住房的；

另：员工配偶在公司所在地有住房的，不得申请租房补贴。

四、租房补贴按以下标准执行：

五、申请租房补贴的程序为：

5.1员工个人提出书面申请，填写《租房补贴申请表》，部门主管及经理认真审核个人情况后签字确认，再交由人力资源部复核相关信息，最后总经理审批。

5.2提供租房合同复印件、房东信息等相关材料；

5.3人力资源部对申请人基本情况进行复核，确定租房补贴标准，并按月随工资发放；

5.4租房补贴每半年复核一次。

六、住房补贴规定：

6.1因住房而产生的费用如：水费、电费、物业费、卫生费等公司不再给予额外补助，均由住房者自行承担；

6.2公司对员工在所租房屋中出现的任何情况及问题不承担法律责任；

6.3如所租房屋租金低与补贴金额时以实际租金为准进行补贴；如房租高于补贴金额部分则以补贴金额为准，超出部分由员工自行支付；

6.4个人住房情况应如实填写，并及时向人力资源部反映住房变化情况，若发现员工弄虚作假，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报批评处分。

七、本暂行办法自发布之日起执行。

八、本暂行办法由行政办公室负责解释和修订。

员工宿舍补贴管理制度3

1．目的'

为了给员工营造一个良好的工作生活氛围，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业发展，特制定本制度。

2．适用范围

本制度适用于公司经理及以上岗位人员及其他公司特批人员，其本人不在公司宿舍及其公司提供的设施居住的员工。

3．定义

3．1经理及以上人员：经公司正式录用并成功转正，签订正式劳动合同，而本人长期在公司服务工作的人员。

3．2特批人员：不在本制度适用范围内，但对公司有特殊贡献，经总经理批示可以享受本制度规定的福利的员工。

4．职责

4．1人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废此等工作。

4.2总经理负责核准本制度制定、修改、废此等。

5．申请条件：

5.1总监级及以上岗位员工在公司服务满六个月以上并成功转正；

5.2经理级岗位员工在公司服务满六个月以上并成功转正。

6．津贴标准：

6.1发放标准是根据员工的岗位按月发放住房补贴，其标准如表：

7.1已转正的`正式员工并符合申请条件者，到人力资源部领取《住房申请表》。

7．申请方式：

7.2在提交住房申请表时，须提供租房协议和交房租收据，其中租房协议上须注明（小区名称和房号、房东姓名、电话号码、房屋建筑面积、住房内人员关系和人数等）。

7.3申请者不提供租房协议，则取消享受该项补贴的权利。

8．住房补贴停发：

8.1当出现以下任何一种情况，则无住房补贴：

8.1.1凡是离职、辞退、开除等离开本公司工作岗位的。

8.1.2因各种原因而被停发工资的。

8.1.3租房协议到期，未及时（2天内）提供新租房协议和交房租收据的。

8.1.4因各种原因而被停发工资，恢复关系后，停发的部分不再补发。

8.2当出现以下任何一种行为，则取消住房补贴并补偿公司部分：

8.2.1提供虚假租房协议和交房租收据的。

8.2.2本人未经公司同意擅自将房屋转租他人的。

员工宿舍补贴管理制度4

1、目的

为规范公司员工租房补贴的发放，使公司福利制度更加人性化，特制定本制度。

2、补贴对象及标准

本制度适用于河南省立源房地产咨询有限公司符合下列条件的正式员工：

2.1在公司工作年限2年（含2年）以上，户籍非本地户籍；

2.2现任职位为销售部副理、销售部经理、项目经理；

2.3个人及家庭（父母、配偶）在本地内无房产；

2.4个人在本地已租房；

3、补贴标准

4、补贴申请及发放规定

4.1申请人需个人提出书面申请，并到人事行政部填写《租房补贴申请表》，由所在部门的上级领导审核、签字确认后，交至人事行政部复核相关信息，最后由总经理签字审批后，方能生效，当月计发，未经审批的，视为无效；

4.2申请人需提供租房合同复印件、房东身份证复印件及联系方式等相关材料；

4.3人事行政部对申请人基本情况进行复核，确定租房补贴标准；

4.4申请人每月需向公司财务部提供有效费用凭证，由财务部审核后，随工资按月发放；

4.5租房补贴每半年由人事行政部复核一次，对已不满足条件的人员及时终止补贴款额发放；

5、其他相关规定

5.1对于个人在本地已购房者，自交房（拿到钥匙）之日起，两个月内仍可享受租房补贴，两个月后不再补贴。

5.2所有补贴人员都应做到诚信，当本人已不符合租房补贴条件时，应及时主动到人事行政部办理消除补贴申请的手续，如隐瞒家庭房产情况或提供不真实材料，一经查实，将追缴全部补贴金额，并予以全公司通报批评。

6、附则

6.1本制度由人事行政部负责解释和修订。

6.2本制度自20xx年09月01日起生效，未出新制度前以本制度为准。