监理人员考核管理制度

在日常生活和工作中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的监理人员考核管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

一、目的

通过考核保证监理工作质量，提高管理水平。考核结果将作为员工调资等重要依据。

二、考核

1、 项目管理部考核项目监理机构；

2、 总工办检查项目管理部的考核工作；

3、 总工办抽查项目监理机构，抽查情况反馈项目管理部。

三、时间

4、 每月考核一次；

5、 考核表当月二十八号前报公司总工办；

6、 总工办根据抽查考核情况签署意见后，交人力资源部备案。

四、考核原则

7、 考核实行折算百分制；

8、 考核得分＝100－考核合计扣分；

9、 绩效考核系数=考核得分÷100；

10、 考核层次划分为：监理员、监理工程师、总监代表、项目总监；

11、 考核得分为负值时，按零分计；

12、 总监代表的考核执行项目总监考核表；

13、 每月考核情况公开，被考核人可以向项目管理部或总工办申诉。

五、考核范围

14、 监理员、监理工程师的考核范围为：考勤、廉洁、办公及工作纪律、质量控制、安全监督检查、进度控制、投资控制、函件、资料管理、设计变更、经济签证、其他、总监评价、连带责任、检查扣分、特殊考核共十六项；

15、 项目总监的考核范围为：考勤、廉洁、办公及工作纪律、质量控制、安全管理、进度控制、投资控制、函件、资料管理、设计变更、经济签证、其他、上级评价、连带责任、检查扣分、特殊考核共十六项；

16、 根据不同时期的工作情况，考核内容可以进行适当调整；

17、 调整的考核内容，须事先经总工办审批。

六、特殊考核

18、 监理机构人员受到不廉洁投诉时，公司责成项目管理部迅速组织调查。投诉情况属实的，当事人当月考核零分，总监和其他人员有包庇行为的，当月考核零分；

19、 发生质量、安全事故，监理人员未曾发出预控监理函件，相关人员、项目总监当月考核零分；

20、 执法大检查中由于监理工作的`原因，不能顺利通过，全部人员当月考核零分；

21、 质检、安检或政府其他部门的专项检查中，监理工作被批评的，全部人员当月考核扣10～100分；

22、 合同约定监理费未收回，项目总监当月考核扣10分，其他人员当月考核扣5分；

23、 监理机构的工作被政府有关部门通报批评，全部人员当月考核零分；

24、 监理机构的工作被政府有关部门通报表扬，按照《员工创新奖励制度》进行奖励；

25、 监理人员的工作和行为受到业主投诉或要求撤换，当月考核零分；

26、 未按规定提交工作总结，相关人员当月考核扣10分。