员工宿舍水电管理制度范本
在社会一步步向前发展的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。制度到底怎么拟定才合适呢?以下是小编为大家整理的员工宿舍水电管理制度范本,欢迎阅读与收藏。
员工宿舍水电管理制度1
一、公司实行“规定标准,超支自付,结余不留用”的管理方法。
二、水电费补贴标准:
公司补贴水电费 10 元/人/月,超支部分由员工自行承担(在当月的'工资中 扣除)。
三、计费标准:
电费:1 元/度 冷水:2.5 元/吨 热水:4 元/吨四、新入住员工、退宿舍员工水电费扣款方式如下(以每月 15 号为界限)。
1、公司补贴部分:即每月 15 号(含)之前入住员工可享受 1 个月补贴,15 号后入职员工减半;每月 15 号(含)之前离职员工按减半核算,15 号后离职 员工按正常核算。
2、超出补贴部分:15 号(含)之前入住按一整月平摊,15 号后入职员工减 半;每月 15 号(含)之前离职员工按减半核算,15 号后离职员工按正常核 算。
五、抄表日期为每月最后一天,届时请住宿的员工给予配合。
员工宿舍水电管理制度2
一、管理目的:
随着办公室员工规模不断扩大,夏季用电高峰期也即将来临,员工宿舍用电 不规范现象增多,给宿舍安全管理带来很大隐患。
为加强办公室员工宿舍水电使 用的规范化管理,强化员工节约水电的意识,科学合理利用资源,倡导节约环保 的生活习惯;同时给员工塑造一个舒适,文明的住宿环境,同时消除宿舍安全隐 患,特制定员工宿舍水电使用管理制度。
二、管理范围:
三、水电使用安全管理:
1、办公室员工宿舍由宿舍长负责各宿舍安全用水用电管理,同时检查用电 设备是否存在安全隐患,对检查出来的安全隐患要及时清除并及时反映给公司管 理人员。
2、各宿舍必须严格遵守用电管理制度,如需进行电线路改动,必须由宿舍 长先向综合部提出正式申请,经核实、批准后由专业人员予以实施。
严禁各宿舍 人员私自更改用电线路,严禁使用超大功率电器,否则按照相关管理制度进行处 罚,造成责任事故的,责任方承担全部责任并赔偿相应的经济损失。
四、水电费缴费核算方式:
1、 每月 15 日-20 日由宿舍长统一缴纳电费并开具发票, 并监督宿舍用电情 况。
2、员工宿舍水电费收取方式确定为:每月电费 50 元每人每月,水费为 5 元 每人每月,按照宿舍总人数计费,超出部分则由员工宿舍内居住员工自行负责。
4、 宿舍水电费收费方式: 每月 15 日-20 日由宿舍长统一缴纳电费并开具发 票,经报销流程后,超出部分则由各宿舍长向各员工收取,再交至财务。
五、管理处罚制度
1、如有发现出门不关灯、不管空调者,公司将严肃处理,并对责任人进行警告,发现罚款 20 元;宿舍长罚款 30 元,造成安全事故的,由责任人承担全部 责任。
2、因员工违反水电费使用规范,违规使用电器,造成宿舍电路、设备损坏 需照价赔偿,并处以 50 元罚款。
3、凡住宿员工每月 25 日前必须按时上缴水电费,费用额度由综合部根据 水电费实际情况确定。
不按时缴费取消宿舍住宿资格。
核算补缴实际水电使用金 额后搬出宿舍。
4、辞职辞退员工,在办理辞职手续时,通知综合部管理人员抄录核算水电 费,将水电费以现金形式缴至财务处后,方可结算本月工资。
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