生产车间员工请假制度
在生活中,各种制度频频出现,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧,下面是小编为大家收集的生产车间员工请假制度,希望对大家有所帮助。
生产车间员工请假制度1
为加强劳动纪律,保证车间生产任务顺利完成;特对员工请假制度做如下规定;望全体员工认真执行。
一、员工请假,必须由本人事先填写请假条,向车间负责人提出申请,签字批准后方为有效;由于特殊突发的原因,员工在事先无法办理正常手续的,可打电话或他人代请等方式,但事后必须立即补办请假手续,否则按旷工处理;请假条报人力资源备案。员工请假需提前1天提交申请(1天以下的除外)特殊情况除外;提交请假申请公司可根据生产实际情况保留日程调节权。
二、请假权限
班长有半天审批权;车间负责人有一天审批权;两天以上(含两天)由公司批准。
三、请假程序
首先本人填写请假条并签字后按以下程序
(1) 半天假:班长签字批准(请假条由班长在30分钟内报车间负责人;如不按时交请假条罚班长20元)
(2) 一天假:班长签字由本人持请假条找车间负责人签字批准(请假须提前)
(3) 两天以上(含两天)班长签字、车间负责人签字;本人持请假条找公司负责人签字批准后;将请假条交车间负责人。
四、对不按规定或不请假无故不上班者按旷工论处。
生产车间员工请假制度2
为规范公司管理层请假管理,统一请假政策,保障正常的生产经营秩序,制定本制度。
1、公司管理人员请假,必须履行请假手续。
2、管理人员请假须先口头征得直接领导同意,再从办公室索取请假条填写(临时请假1小时内不需),并将请假条交与直接领导。
3、各级管理人员应在确定不影响正常生产经营的前提下批假。
4、管理人员请病假,不超过一天的`,可直接审批,超过一天的须提供县级医院的诊疗证明,方可审批。
5、一般情况下,管理人员请假须提前一天提交请假条,不允许临时(已过到岗时间)请假,不允许找人代请假,不允许事后补假。有特殊情况,也应在上班以前亲自致电直接领导请假,回来后及时补办请假手续。
6、请假超过两日的,上班后要及时到办公室销假,如不及时销假按旷工计。
7、直接领导须关注管理人员满假未归现象,要及时联系跟踪,并告知厂办。
8、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者,按旷工论处,旷工一日,罚款100元,并扣除当日工资以及本月全勤奖,连续旷工三天或月累积旷工五天者,按自动离职论处。
9、本制度即日起执行。
生产车间员工请假制度3
一、普通职工,请假(换班)三天内由车间主任核准,三天以上由副总经理审批,并报总经理核准,送办公室存档。
二、班长级人员,请假(换班)由副总经理核准,三天以上由总经理审批,送办公室存档。
三、请假以小时为最小单位
四、车间班长级员工请假,均须在车间办公室存档,并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。
五、车间员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。
六、车间员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论处,旷工三天以上车间报公司办公室处理。
七、请假(换班)者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。
八、车间员工请假(换班),依照本制度执行,如有私自换班者以旷工论处。
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