突破职场瓶颈
“瓶颈”是阻碍,也是机会
瓶颈局面虽然令人烦闷,但在职场上却是普遍存在,几乎人人都曾遇到过。如果能够找到症结所在并顺利突破,那么遇到的只算是暂时的“玻璃瓶颈”,冲出去后的天地会更广阔。但若无法顺利找到突破的通道,“玻璃瓶颈”就会变成“水泥闸门”。
换个角度看,遇到瓶颈并不是什么坏事。首先,感到瓶颈状态带给自己烦躁、郁闷,说明自己还没有麻木,还拥有感觉。拥有感觉,则说明对自己的职场生涯还有期望、还有梦想。这样看来,瓶颈恰恰是催促自己主动思考的一个契机。
舒适使人停滞,难受催人改变。从这个意义上讲,瓶颈的感觉令我们重新审视局面,促使自己重新规划人生及职场的意义和目标。当我们被迫把目光从瓶内转向瓶外时,一个新天地的'出现也就有了可能。
提升竞争力,不做万金油
当瓶颈出现,首要任务是了解瓶颈产生的原因。最常见的是级别上暂时无法提升和改变。其实仔细想想,当我们从职场新人渐渐变成老手时,我们自豪的经验、熟练等等,是否真的算是核心优势?
在实际咨询中,经常会遇到这样一些个案,工作了几年,转换过很多岗位或是很多行业,表面看经验挺多,仔细审视却都缺乏含金量,任何一种专业能力都不能达到企业或工作的要求,不具备专一的竞争力。结果就是尽管年龄渐长,提拔、晋升却总是轮不到。
职业成功的关键,不在于工作经验数量级的多寡,更在于工作经验的质量要高,经验丰富必须体现在个人职业核心竞争力上的积累。因此选择工作岗位时,要时刻保持专业技能成长的连贯性,不做短工做长工,更能保持个人职业能力水平的可持续发展。
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