面试和准备
面试中 Everything positive 沟通交流会让面试更有声色,而不是枯燥的做你问我答,如果能够尝试与面试者交流,建立起Connection,那么好的气氛往往会容易滋生好的结果不用过拘谨,其实HR也想找人聊天的。 如果对自己的幽默感很有把握,那么加入一点点幽默,可以缓解紧张的气氛和HR的疲劳其实HR们也很累。 敏锐而经验丰富的HR们,可以说是“阅人无数”,所以往往会老练而迅速的作出直接判断。那么第一印象就变得尤为重要,“前三分钟决定成败”,这不是耸人听闻的空穴来风。 小心谨慎 虽然我们都想在面试官的问题前表现得“全知全能”,但是事实上HR并不是一定苛求一个完美的应试者,公司却一定不需要一个过分夸大自己的员工。所以,不要“无中生有”,或是说的天花乱坠。HR大多经验老道,是真是假,一眼便知。过分的夸大往往弄巧成拙。没有人是完美的,但是过分的不切实际是不能容忍的。即使面试一关侥幸通过,但是日久就会见人心,就像建立在谎言上的爱情不会有好的结果一样。 言多必失 不要随意发挥,远离主题不注意倾听别人,会被认为是沟通能力差的表现。 实例: Q:说说你在学校的活动经历吧。 A:我在学校的`社团中组织过很多活动,包括……, 取得了很大的成功。但是我认为更让我只得骄傲的是我在**公司的实习奖励,在实习期间……。 点评:不注意倾听,思路不清晰,总之让人反感。即使你提供的信息对自己很有利也会让人觉得过分自信,个人表现欲太强,自我中心,团队协作能力差。 不要太“聪明” 有很多同学有很多面试的经验,百般锤炼之后已经达到游刃有余的也大有人在,甚至可以在面试中主动去迎合HR。但让HR开心并不一定就可以得到Offer,花言巧语固然美妙,却有稍欠诚心稳重之嫌。刻意的做出一些讨人喜欢的答案,只能让人觉得你是在耍小聪明而已。
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大唐移动开始笔试咯,题目分享
大唐移动笔试时间快到啦,我网申了国际业务,看来托业成绩还是起了点作用的,看了网上的一些往届的'笔试题目和大家分享一下:王先生看到一则招聘启事,发现两个公司除了以下条件不同外,其他条件都相同A半年年薪50万,每半年涨5万B一年年薪100万,每一年涨20万王先生想去一家...
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福州失业补助金线上申请流程
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