频繁跳槽原因?
小刘又被单位辞退了。在大学毕业后走上工作岗位这短短的两年里,他竟换了六家单位。每到一个单位,他和领导的关系都会越搞越僵,以至到最后不是他主动炒了老板,就是老板炒了他。尽管每次辞退的具体事因都有所不同,但所在单位的领导给他下的结论却是一致的:目无领导,不遵规守纪。而小刘呢?每次也都是大骂领导无德无能。
难道是小刘时运不济,碰到的全都是“蹩脚领导”?不是的。
从小刘对领导已经习惯化的反应方式来看,他已形成了一种反权威型的人格。而这种人格的形成是基于以下几个方面原因:首先,
对领导形成了错误的印象定式。
小刘相貌不太好,上学时又不怎么会“来事儿”,因而老师对小刘大都表现得比较冷淡。这样久而久之,在小刘脑中就牢固树立起这样一个观念:“领导(老师)都是看不上我的。”
由于有了这种偏见,于是一方面他不注重积极地与领导建立良好的关系,对领导有意无意地疏远冷淡,甚至把别人对领导的尊重态度和行为视之为“溜须拍马”;另一方面爱把领导对自己的言行做消极意义上的解释,说是“成心挑刺儿”。
其次,没有与领导调节彼此矛盾的意识和技巧。
本来,上级与下属之间在工作中产生一些摩擦本是正常的,不可避免的,但双方一般都能通过彼此的沟通和谅解等手段来消除误会,弥合矛盾。而小刘则不然,一旦与领导有了矛盾,他总是采取顶撞,不执行命令,消极怠工的'方式来对抗领导,以至因为不给领导留面子而触怒了领导,使原本很容易化解的一些小磨擦一下子结成了不好解开的“大疙瘩”。
再则,常采取一些不正当的方式体现“自我价值”。
由于得不到领导的青睐,不能像一般人那样获得奖励、升迁等实现自我价值的机会,因而极易采取其他一些非正当的途径来自我肯定,比如常常违反规定,来给一帮哥们儿“谋福利”,如带他们到自己单位打长途电话、复印、发传真、使用计算机等,这样一旦“东窗事发”,小刘在领导心目中的地位就更加岌岌可危了。
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