找工作最聪明的抉择
人找事,事找人,怎样的抉择最聪明?
让个人的能力特质和工作相符,是员工、主管和企业组织最大的共同利益;这种三赢组织,不但赢得效率、质量,更能赢得立于不败的竞争优势。在职场上有12项执行技能有助于完成工作,如果以这12项技能来解释生而有别,那就表示在人成年之后,通常会有2到3个领域是自己天生就擅长的。只要妥善规划再加上一点运气,大概就可以让自己的职涯更顺利,发挥自己的强项,让弱项的影响减到最低。
-找出个人的强项与弱项
如何评量自己在12项领域中各项技能的能力高低,并且勾勒出个人的技能组合,方式如下:每项技能都有5个题目,所以最高分是25分。
1分:非常不同意
2分:不同意
3分:不确定
4分:同意
5分:非常同意
-第1项技能:情绪控制
这项技能是要确保,自己的情绪不会妨碍自己要完成的`工作。能够有高度的情绪控制能力,工作就不会横生枝节,也有办法让在自己遭遇各种情况时,都能保持正面思考。
●我在工作时可以妥善控制自己的情绪。
●我通常可以冷静处理冲突。
●工作上的琐事不会干扰进行我手边工作。
●在遇到挫折或生气的时候,我会保持冷静。
●在完成工作之前,我会把个人感受摆在一旁。
-第2项技能:时间管理
如果你非常擅长这个领域,通常就能有效率、有方法地在期限内完成工作。时间管理的根本在于,深刻体会时间的重要性。
●我可以根据自己有多少时间,调整工作的步调。
●每天要下班之前,我通常已经完成工作了。
●我很擅长预估完成工作要花多少时间。
●我通常能够准时完成工作。
●我都会设定每天工作的排程,并且按照排程进行工作。
-第3项技能:弹性
如果在这项技能的得分非常高,就表示你行事独立、能够在目前的工作中整合进新信息,并且保持随机应变,而且如果发生错误,也能很快想出化险为夷的补救办法。
●我认为自己有弹性、懂得应变。
●我一向可以找到不同办法处理问题。
●我可以从容面对各种意外事件。
●我可以从其它人的角度看事情。
●我非常懂得随机应变。
-第4项技能:观察力
非常擅长这个领域的人通常很有自省能力,也非常懂得策略性思考。如果你属于这一类型,大概就能够退一步,从更全面的角度观照全局,不会陷入一时的热忱和情绪。
●我可以轻易找出哪些工作适合自己。
●我会定期评估自己的表现并且加以提升。
●遇到状况,我会退一步客观思考。
●我非常喜欢策略性思考和解决问题。
●我会检视状况,然后设法改进。
了解自己最擅长和最不擅长的技能之后,接下来有2个选择。一是把自己最擅长的技能发挥得淋漓尽致,一是开始努力提升自己最不擅长的技能。经验一再显示,最理想的作法是善用自己的强项,至于弱项就随他去吧。
▼大师名言
“了解自己的执行技能组合中,强项有哪些、弱项又有哪些,不论职位高低,也不论担任什么职务,工作满意度都会更高。”——马丁、道森 & 格尔
“一位人选非常适合某项职务,不表示永远都会适合。人的执行技能大致上会保持固定,而职务和工作内容常常会随时间演变。职务内容改变时,担任这些职务的人却保持不变,至少就执行技能来说没有改变。如果出现这种状况,就应该为成员另寻其它最适合的职务,虽然这些成员原本适合这项职务,但是职务内容改变,所以不再适合。组织迟早会面临,有成员就是因为职务要件改变,变得不再适合原本称职的职务,必须加以处理。”——马丁、道森 & 格尔
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