被主管冷冻了 怎么办?
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或许您有过这样的经验,在您想要一展长才时,却被主管冷冻了,觉得自己空有一身的抱负和理想,但却无处发挥…
明明自己提出的建议对公司或部门有利,但主管却用各种理由来否决,或鸡蛋里挑骨头,就是不采纳;主管在征求意见时,也总是跳过自己而寻求其它同事的意见。遭受这样的`待遇,心里总是会不平衡:自己的条件和能力也不比别人差,为什么主管要这样对待我?
这时您心里可能这样想:算了,不要计较吧!反正工作也不好找…,或是:既然你不重视我,那我还留在这里做什么?我离开是你的损失!每个人的反应都不一样,每个人最后的做法也都不一样,也许默默承受、也许黯然离开。
其实当遇到这样的情况,有没有想过与冷冻你的主管在心平气和的情况下好好的谈一谈,两个人面对面了解彼此的想法、解开心结。你会发现你可能误解主管的思意了,或是主管不了解你的想法,那就藉此机会互相了解。互相的了解帮助你知道被冷冻的原因,而彼此的沟通更是解决问题的好方法, 因为了解对方的想法,在工作上的冲突及摩擦的机会就减少,事情成功的机率也大增。
当你遇到问题时,与其消极的承受,或是过于积极的抵制,倒不如勇敢的去面对并找出原因设法解决接受挑战,而不要选择逃避!
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明明自己提出的建议对公司或部门有利,但主管却用各种理由来否决,或鸡蛋里挑骨头,就是不采纳;主管在征求意见时,也总是跳过自己而寻求其它同事的意见。遭受这样的`待遇,心里总是会不平衡:自己的条件和能力也不比别人差,为什么主管要这样对待我?
这时您心里可能这样想:算了,不要计较吧!反正工作也不好找…,或是:既然你不重视我,那我还留在这里做什么?我离开是你的损失!每个人的反应都不一样,每个人最后的做法也都不一样,也许默默承受、也许黯然离开。
其实当遇到这样的情况,有没有想过与冷冻你的主管在心平气和的情况下好好的谈一谈,两个人面对面了解彼此的想法、解开心结。你会发现你可能误解主管的思意了,或是主管不了解你的想法,那就藉此机会互相了解。互相的了解帮助你知道被冷冻的原因,而彼此的沟通更是解决问题的好方法, 因为了解对方的想法,在工作上的冲突及摩擦的机会就减少,事情成功的机率也大增。
当你遇到问题时,与其消极的承受,或是过于积极的抵制,倒不如勇敢的去面对并找出原因设法解决接受挑战,而不要选择逃避!
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