过半白领希望听名企高管讲课
综合指导1.22W
近日,某HR网站发布“人才培训现状”调查结果显示,约8成受访者认为自己的培训时间不足。据悉,半数以上的人都希望公司能多提供一些管理技能培训,同时,53.51%的人倾向于选择那些知名企业高管来担任讲师。
近半受访者未学以致用
据了解,这份调查主要针对23~29岁、工作年限在2~5年间的白领一族。其中,45.01%的'人认为自己参加培训,学的时候有收获,可具体工作时却往往收效甚微;感觉“学有所得、非常有益”的人仅占38.07%,还有16.93%的人觉得“学着一套、用着一套”。
同时,对于参加培训的效果,受访者也普遍反映不够满意,34.8%受访者认为“培训效果有夸大成分”;20.8%认为“培训老师名不符实”;19.3%的人觉得“培训学校不规范”;还有一些受访者对“培训证书的水分”和“课程安排混乱”提出了质疑。
对此,专家分析认为,目前对于培训投诉最多的就是效果不好。有些可能是培训公司的课程质量存在问题,还有些则是课程与学员自身并不对路。因此,学员在选择培训前,还是应摸清自己的培训需求,听一听专业人员的意见,以免付出了金钱却得不到应有的效果。
管理技能培训大受欢迎
数据显示,半数以上的人希望公司能够多提供一些管理技能培训,因为随着自身在岗位技能方面的日趋娴熟,再学习一些管理知识,可为今后的职业发展作铺垫。
至于培训讲师,53.51%的人倾向于选择那些知名企业高管来担任讲师,特别是那些曾在相同或类似行业内担任过高级管理职位的人,更能贴近学员的工作实际,因此大受欢迎。对于那些初出茅庐的新鲜人来说,他们更喜欢那些与本人从事同类岗位的前辈来做培训师。
近半受访者未学以致用
据了解,这份调查主要针对23~29岁、工作年限在2~5年间的白领一族。其中,45.01%的'人认为自己参加培训,学的时候有收获,可具体工作时却往往收效甚微;感觉“学有所得、非常有益”的人仅占38.07%,还有16.93%的人觉得“学着一套、用着一套”。
同时,对于参加培训的效果,受访者也普遍反映不够满意,34.8%受访者认为“培训效果有夸大成分”;20.8%认为“培训老师名不符实”;19.3%的人觉得“培训学校不规范”;还有一些受访者对“培训证书的水分”和“课程安排混乱”提出了质疑。
对此,专家分析认为,目前对于培训投诉最多的就是效果不好。有些可能是培训公司的课程质量存在问题,还有些则是课程与学员自身并不对路。因此,学员在选择培训前,还是应摸清自己的培训需求,听一听专业人员的意见,以免付出了金钱却得不到应有的效果。
管理技能培训大受欢迎
数据显示,半数以上的人希望公司能够多提供一些管理技能培训,因为随着自身在岗位技能方面的日趋娴熟,再学习一些管理知识,可为今后的职业发展作铺垫。
至于培训讲师,53.51%的人倾向于选择那些知名企业高管来担任讲师,特别是那些曾在相同或类似行业内担任过高级管理职位的人,更能贴近学员的工作实际,因此大受欢迎。对于那些初出茅庐的新鲜人来说,他们更喜欢那些与本人从事同类岗位的前辈来做培训师。
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