求职潜规则 神奇的“MOS“
1. MOS鉴人才真伪
在市场调研中,我们了解到大部分企业很看重工作人员的实际操作能力,尤其是办公软件应用。
但在绝大多数求职简历中,应聘者往往都会写明自己“熟练使用Microsoft Office办公软件”,这就造成了企业面对成百上千份简历,没有一个标准可以遵循和筛选,既耗费了招聘方的精力和时间,增加企业内训成本和员工加班费用,也让真正掌握了微软办公软件实用高级技巧的`求职者无法证明自己,脱颖而出。
另一方面,对于新入职的员工,企业又会花一些时间对他们进行办公软件培训,但效果不佳——只是流于形式化,不能真正掌握培训内容精髓,无法考评培训效果,参与培训的人员无压力,不全力以赴;不能精准发现企业员工对办公软件使用薄弱点,无法提供有针对性的培训。
针对以上问题,微软公司推出了MOS认证项目。
一项针对美国、日本在华企业和中国本土企业的14,000名持有MOS证书的职员和1,200名持有MOS证书的中层干部所进行的研究表明:拥有MOS证书的员工在企业内更具竞争力。
求职潜规则 神奇的“MOS”
85%的管理者认为,持有MOS证书的员工更具备生产力;
89%的管理者认为,持有MOS证书的员工对于Microsoft Office软件更为精通;
86%的管理者认为,相比其他职员, 持有MOS证书的员工可信度更高;
71%的管理者认为,应当以是否通过MOS认证作为聘用、晋升、培训的标准。
2. 企业认同案例
越来越多的企业开始重视Office微软办公软件认证,且对持有MOS认证的求职者会优先面试或录用。对企业来说,提升工作效率是节省成本的有效途径;而求职者多一门实用技能就多一层保障!
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