北京advisoryM面面试遇到奇葩manager得到口头pass

贡献毕业生，讲讲今天的情况，面我的manager应该不会上应届生吧。。。

下午的M面，提早15分钟到KP的前台，跟一个外经贸的MM聊了一会

然后就是 case study... 抽一个题本，这个题本上是需要的信息。再抽两个题，从中选一个进行presentation，中英文均可，卤煮就中文了。

卤煮抽到的题本是：一个本土连锁超市要兼并一个刚登陆中国市场的国外超市连锁(卤煮当时不认识merge，连猜带蒙应该是合资、合并之类的)，全英文，总共6页。

题目是：1.不考虑finance，合作会遇到什么问题BLABLA 2.两个企业各有什么优势、2020要达到中国第一该怎么做、如何应对竞争对手、作为消费者你有什么期许。

卤煮选了第二个，正好什么SWOT、波特五力的(其实也都是卤煮前一天看的')

然后只给一张纸，让做note，进去面试的时候也只给一张，总共时间55分钟。

卤煮基本边看边记重要信息，弄完以后剩15分钟才开始准备问题的答案。

然后就是见了manager。卤煮BLABLA。。。

这个M非常坏，卤煮讲完以后，不断的challenge，没说一句好话。然后卤煮不断的解释啊，他不断的挑刺。。。

卤煮心想，这就是传说中的压力面试!我要淡定。

后来结构面，就问了卤煮一个问题，也是中文。卤煮学工科的，问来做advisory有什么优势。

然后就。。。完了。。。

也没让卤煮问问题。

但是，卤煮发扬大无畏精神说：我能问你几个问题嘛

Manager很惊讶，说，你还要问我?

卤煮说：是。

问了他为什么到毕马威，是学什么的啊。。。原来跟卤煮专业相似。

然后说了句：虽然我一直在argue你，你表现的还是不错的。。。我会让你PASS到下一轮。。。

然后，就完了。。。