你是否需要跳槽 如何談薪水(三)
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跳槽途徑因人而異既然稱為跳槽,自然是在目前所從事的行業中工作了很長一段時間,對行業有足夠的了解,並且對自己所從事的工作有特定目標的人,既然目標確定了,採用何種方法跳槽就是最重要的事情了。目前最主要的跳槽途徑無外乎四種,四種方式各有利弊,對於各種不同人的不同工作情況各有差異,如何挑選一個不傷害雙方利益的跳槽方式就要依個人情況處理了。
途徑1
朋友推薦
適用人:人際廣泛且關系穩定。
利弊分析:朋友推薦針對性強。對於已經工作的求職者而言,都已經有一個工作上的人際圈子。工作人際圈可能是你以前的同事、生意伙伴,以前的領導、競爭對手等。經營好各種人際關系,認識更多的朋友,是處在社會生活中的人所必需的。在跳槽的時候,通過朋友介紹是最好的一種途徑。因為朋友如果推薦你去這個職位,一般而言,他會對這個公司和職位都有一定的了解,你不必擔心受騙等情況的發生﹔同時,有了熟人推薦,你的求職勝算率也會大大上升。但是這種機會可遇而不可求,完全靠個人平時積累的人脈和機遇。
主要步驟:一般而言,你可以從朋友那裡得到推薦的機會,但還是免不了要遞交簡歷和面試才行。
常見的困難:推薦人可能對求職者的優點和求職意向了解不夠,從而導致求職者錯失良機。如果推薦人用得不當,反而會弄巧成拙。
解決辦法:求職者要學會借推薦人之長補己之短。必須讓推薦人了解其優點、特長等,恰到好處地進行推薦。另外,推薦工作也是一個動態的過程,不隻是一次性行為,需要推薦人不斷地努力,求職者不斷地提醒,以免工作不到家而前功盡棄。還有,工作推薦是否能成功,關鍵在於自身的條件,而不取決於推薦人,所以求職者要能夠了解推薦人的處境和難處,不要依賴於人,強人所難。
途徑2
參加招聘會
適用人:時間空閑且喜歡挑戰。
利弊分析:通過招聘會,求職者能夠對該企業有大致的了解,並對企業的員工有感性的'認識。可以從企業手中得到第一手的職位信息,並可以請他們解答疑問。同時很多招聘會上的職位較多,比較廣泛。但是招聘會大多招聘一些初級崗位,比較適合剛出校門的大學生。再加上招聘會上很多企業抱著的是去做宣傳的目的,這樣的作秀無疑是浪費了求職者的時間。
主要步驟:一般是去學校或者人才市場參加招聘會,聽企業介紹,然后遞交簡歷,等待筆試、面試等。少數也會現場面試。
常見的困難:通過招聘會投遞簡歷,往往會遇到眾多的競爭者。其次招聘會很浪費時間。
解決辦法:如果怕浪費時間,可以托人遞交簡歷,自己等待通知就可。在做簡歷的時候,要注意體現出簡歷的關鍵詞,尤其突出自己在以前的工作中干成功了什麼,取得了什麼樣的業績。要把業績結果放在最為突出和醒目的位置。
来源:人民网
途徑1
朋友推薦
適用人:人際廣泛且關系穩定。
利弊分析:朋友推薦針對性強。對於已經工作的求職者而言,都已經有一個工作上的人際圈子。工作人際圈可能是你以前的同事、生意伙伴,以前的領導、競爭對手等。經營好各種人際關系,認識更多的朋友,是處在社會生活中的人所必需的。在跳槽的時候,通過朋友介紹是最好的一種途徑。因為朋友如果推薦你去這個職位,一般而言,他會對這個公司和職位都有一定的了解,你不必擔心受騙等情況的發生﹔同時,有了熟人推薦,你的求職勝算率也會大大上升。但是這種機會可遇而不可求,完全靠個人平時積累的人脈和機遇。
主要步驟:一般而言,你可以從朋友那裡得到推薦的機會,但還是免不了要遞交簡歷和面試才行。
常見的困難:推薦人可能對求職者的優點和求職意向了解不夠,從而導致求職者錯失良機。如果推薦人用得不當,反而會弄巧成拙。
解決辦法:求職者要學會借推薦人之長補己之短。必須讓推薦人了解其優點、特長等,恰到好處地進行推薦。另外,推薦工作也是一個動態的過程,不隻是一次性行為,需要推薦人不斷地努力,求職者不斷地提醒,以免工作不到家而前功盡棄。還有,工作推薦是否能成功,關鍵在於自身的條件,而不取決於推薦人,所以求職者要能夠了解推薦人的處境和難處,不要依賴於人,強人所難。
途徑2
參加招聘會
適用人:時間空閑且喜歡挑戰。
利弊分析:通過招聘會,求職者能夠對該企業有大致的了解,並對企業的員工有感性的'認識。可以從企業手中得到第一手的職位信息,並可以請他們解答疑問。同時很多招聘會上的職位較多,比較廣泛。但是招聘會大多招聘一些初級崗位,比較適合剛出校門的大學生。再加上招聘會上很多企業抱著的是去做宣傳的目的,這樣的作秀無疑是浪費了求職者的時間。
主要步驟:一般是去學校或者人才市場參加招聘會,聽企業介紹,然后遞交簡歷,等待筆試、面試等。少數也會現場面試。
常見的困難:通過招聘會投遞簡歷,往往會遇到眾多的競爭者。其次招聘會很浪費時間。
解決辦法:如果怕浪費時間,可以托人遞交簡歷,自己等待通知就可。在做簡歷的時候,要注意體現出簡歷的關鍵詞,尤其突出自己在以前的工作中干成功了什麼,取得了什麼樣的業績。要把業績結果放在最為突出和醒目的位置。
来源:人民网
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