2015职工思想动态分析
根据公司党委、纪委的工作要求,我们对运输部员工2009年1-4季度特别是第4季度思想动态情况进行了细致分析,在今年,特别是1-3季度度的基础上对正式工和临时工进行了有针对性思想摸底。使我们对运输部员工1-4季度,特别近期思想动态及所关心的热点问题有进一步了解,为明年进一步开展各项工作提供了适时有效的分析依据。现将2015年全年思想动态分析的基本情况进行简要报告如下:。
一、 运输公司员工组成基本情况
运输公司担负着全局的运输工作。运输 公司2000年10月在小车班、变电班车、老运输公司的基础上合并而成,属主业公司.运输公司现有员工34人,其中中层干部2人,办公人员2人,下设3个班组有员工30人(其中临时工8人),全部为男职工。
二、运输公司当前员工思想动态特点
由于人员组成特点的多元性、工作的多面性,使运输部员工思想动态也表现出多元化趋势。主要表现在:
(一)对于临时工驾驶员工思想状态平稳中有起伏。这部分员工工作态度积极,但普遍存在生存压力和就业压力,他们更关注自身的生存和工资收入、福利待遇。虽然各项劳保待遇较好,但工资收入和全民身份职工相对比较低,工作中同工同酬还没有得到体现。
(二)绩效工资岗位偏低。交通安全与电网安全同等重要,我们的司机每天奔驰在各条道路上,工作量是其他部门司机的几倍,比一线施工人员的危险系数、工作量并不低,工资系数也只相当科室的水平,职工反映强烈。
(三)职工严重老龄化。50岁以上人员占到了70%,55岁以上人员占30%,仍然超负荷工作在生产的第一线,存在安全稳定隐患。
(四)、交通事故赔付有空白。交通事故一但发生,驾驶员受到经济处罚,人员、车辆损失保险公司赔付一部分,司机还要负担,司机负担不起、也没有负担的责任。公司相关规定需补充。
(五)、交通事故长期没能结案。1997年“7、3”事故和1998年3月两起交通事故,梁宾海财务挂帐157425、20元,事故至今没有处理。
三、针对员工思想动态趋势,应该预防和需要加强的工作。
通过本次动态调查分析我们看到,运输公司员工总体思想稳定,重要岗位和关键控制部位基本为正式员工。在安全生产过程中正式员工占主导地位。由于这部分员工思想稳定,确保了公司各项工作有效顺利进行。但同时,我们应该看到部分临时工人员,思想呈现出许多不稳定态势。针对这一特点,我们应分清主次,因势利导,从安阳公司稳定大局出发,从解决员工实际困难出发,通过开展各项有针对的工作,消除这部分员工的思想包袱,为公司全面稳定和谐的发展做出应有的贡献。因此,我们要着手抓好以下几方面工作:
1、与上级部门积极协调,帮助临时工人员解决出现的.各类问题,主要包括:工资标准、合同签订、劳保待遇等有关事宜。
2、完善和建立公平的奖罚制度,形成工作秩序程序化,建立信息畅通渠道,避免各类思想波动和不稳定事件的发生。
3、将临时用工纳入到党建思想工作中,增强企业对这部分员工的感召力和亲和力。
总之,我们感到只要我们运用科学的发展观,从公司稳定大局、和谐企业发展做为工作的出发点,脚踏实地做好各项工作,在员工普遍思想稳定基础上,努力实现安全生产、公司效益、个人收入同步增长是不成问题的。
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