职场中如何交到真朋友
职场上有没有真朋友呢?
你认为人才招聘职场有没有真正的朋友?调查显示,虽然持否定态度的人才占少数,但也占到了19%;认为肯定有的比例最高,有39%;可能会有,我没有碰上的有27%;还有16%的人才说不清楚。
由于工作上的关系,朝九晚六的人们之间的共同语言比较多,患难与共之间,容易成为互相安抚工作烦恼和挫折的职场朋友。另外一个原因是,人们(特别是男性)不愿意把办公室或公司里的问题带回家里,为家人增加心理负担,他们更愿意在朋友之间交流。最关键的是,项目运作和团队合作在公司变得日益普遍和重要,当工作关系上升到朋友关系后,沟通合作会更加高效,这一切都加速了办公室友情的升温。
良好的同事关系不等于朋友关系,这也是1/5的人才持否定态度的原因,真正交心的朋友,即使不常见面或很久没有联络,也不会忘记对方的存在。而职场上或生意上的朋友,有很多业务或经济利益上的关系,一旦和公司职位脱开,成为自由人,没有了业务联系,人走茶凉,这不是真正意义上的朋友。另外一方面,职场朋友是一把双刃剑,和同事过近的朋友关系容易造成公私不分、部门不分、上下不分、缓急不分,长久下去对双方都没有好处。
职场中的交友原则是怎样?
在“你有没有职场朋友?”的问项中,选择当然有,很多的是8%;有职场朋友,但不多的比例占绝大多数,有53%;没有职场朋友的有28%;说不清和没想过的分别是8%和3%。调查显示,人们追求职场朋友注重质量而不是数量,少而精是职场上的交友原则。
对于职业上建立友谊的基础,调查参与者的选择比例分别是,共同的事业9%;对事业的追求10%;因为才华和能力而彼此欣赏14%;人格的魅力16%;正直,诚实等品格19%;互相之间的帮助17%;客户资源的共享4%;彼此不具备竞争关系11%。可见,在职场上,那些正直、诚实的朋友最多。
职场交友要注意分辨真朋友和假朋友,有的人才和你拉近乎为是找靠山拉关系;有的'人是为了利用别人的劳动价值;有人只是为了“多个朋友多条路”,真正的挚友是不图回报的,利益的成分越少,朋友的纯度越高。
随着生活节奏的加快,社会的浮躁和功利,人与人之间有着太多分不清的是非真伪,以至于我们对“朋友”的称谓产生了畏惧。那么,真正的朋友究竟是什么样的。
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