大学生外企求职该注意啥?
到外企做白领是无数学子的职业梦想。然而,如何迈出走向外企的第一步呢?4月10日,在沈阳举行的一场名为“求职中的商务英语”大型公益讲座,吸引了各高校的700多名学子。现场模拟的求职场景,为与会者求职上了生动一课。
求职简历不要超过两页纸
曾留学英国的市场营销硕士,后供职于米其林、IBM等跨国公司的刘波老师说,外企招聘竞争比较激烈,一个职位往往要有几十人来竞聘。如果求职简历写得过于冗长,很可能会使招聘方工作人员失去耐心。一般而言,一份简历只有两分钟阅读时间,所以求职者写简历最好不要超过两页纸。简历要简明扼要,字迹要工整,不要有错别字。大学生没有工作经历,就更应该突出在校时的获奖、学术研究、社团任职等情况。欧美企业比较看重一个人的兴趣,求职者爱好爬山或喜爱足球,招聘方会认为这个人肯于吃苦或具有团队精神。刘波在应聘美国领事馆、通用公司时曾有过失败的经历。她结合自己的教训告诫大学生,如果一味地以薪水和职位的高低而拒绝一份工作绝对是愚蠢的,因为在外企,员工经常有提升的机会。
面试的前五分钟最关键
刘波说,外企面试时,往往前五分钟面试官就有了答案,接下来的谈话只是使他们的判断合理化而已。因此,求职者一定要注意前五分钟给人留下的第一印象,要争取与面试官产生“火花”。不仅谈话内容十分关键,衣饰、举止等也不可忽视。全国商务英语大赛一等奖获得者李林老师则从实用角度,告诉大学生如何回答面试时最常遇到的几个问题。当被问及“为什么我们要雇用你”时,求职者应该提供充分信息,证明自己是最佳人选,要让面试官知道你已经做了许多信息搜集工作,你了解竞聘的岗位,最好要把表现个人优势的句子与岗位的需求匹配上。但千万不要自吹自擂。“你的长项和短项分别是什么”也是常被问及又不太好回答的问题。李林老师说,回答强项不要说的`太多,要诚实;而回答弱项最好说表面上看是弱项,但实际上该弱项对你所应聘的岗位没有影响。当面试官问道“你五年后的计划”时,李林的答案是,回答要体现上进心,但不能过于详细,因为太详细的目标无法兑现。最重要的是,个人的目标要与公司的发展相一致。李林最后提醒大学生,向公司询问自己是否被录用的最佳时间,是面试后的10天至14天,如果时间过短,公司可能会认为求职者没有耐心。
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