在职场中遇到自己不喜欢的人该怎么办
1、接受并不是所有人的价值观都相同这个事实
人与人相处困难,有时候并非是讨厌这个人本身,可能是价值观不同,例如我们不喜欢某某某,并非他这个人讨厌,而是接受不了他的处事方式,待人接物的态度,如果我们能够理解这个道理,那么就不会再和对方起争执,而能求同存异和谐相处了。
2、学会包容不喜欢的人
假如我们是领导岗位,要学会包容和我们观点不同的同事,特别是喜欢和我们唱反调的下属,就像李世民总是包容魏征一样,因为这样的人能够及时纠正我们的错误,避免我们做愚蠢的决定。其实每个人都不是完美的人,在我们包容别人的时候,其实也许别人也正在容忍我们自己身上的某个缺点。
3、对不喜欢的人态度要保持平常心
很多人过分情绪化,对不喜欢的人往往是冷眼冷脸,在职场这是非常不成熟的一种表现,即使不喜欢,但对方并没有错,我们的态度反而暴露了自己的浅薄和暴脾气,所以要修炼自己随时平常心,即使面对不喜欢的人,也不能让他们影响自己的情绪,这样我们就能自由控制自己的情绪,而不受他人的指使。
4、没有人有义务完全听我们的'
有些领导者控制力很强,觉得下属应该无条件听从自己,否则就是不服从管理。因此常常和下属闹的不愉快,不喜欢的人也越来越多,殊不知这是不切实际的愿望,没有人应该按照我们的意愿行事,即使是职场中,即使是我们的下属,他们也有权利按自己的方式行事,而我们要做到的是学会尊重他们。否则,只能让自己陷入莫名的失望与挫败中,而这根本就不是我们自己的问题,而是抱着的期望完全不切实际。
5、改变自己比改变别人更简单
下属每次都犯错,同事每次都把无关紧要的工作推给自己,总是有些事情让我们不开心,但是如果我们每次都想着如何去还击,那么职场生活必然更不开心,所以与其看不惯别人的行为,又改变不了别人的行为,不如改变自己的心情和态度吧,这远比改变别人更简单。
6、真诚表达自己的情感诉求和立场
不论是上司、同事还是下属,如果对方一而再再而三的让我们不开心,那么我们不应该一味忍受,而应该直接的,平静的告诉对方,他们的行为习惯或者说话方式,对我们产生了很大的困扰。当然说这些的时候切忌带有情绪,而应该真诚的和对方交谈,例如你的领导总是不问缘由否定你努力写出的方案,每次都如此又不说原因,因此让你陷入长久的对自己能力的怀疑当中,此时你不应该一味从自己身上找原因,而应该打开心扉找领导谈谈,问问自己的方案的问题究竟在哪里。然而再看领导如何回答,也许并非是你的方案不行,而可能否定别人是他的一种应激反应。
7、和不喜欢的人保持距离
如果我们以上几点都做不到,那么就只有远离不喜欢的人了。很多人都说职场中无朋友,虽然有些绝对,但也有一定的道理,如果对方总是让你自己的情绪爆发,何不离他们远点呢?
职场中,我们很难和所有人都保持友好的关系,也不可能喜欢所有人,正如所有人也不可能都喜欢我们一样,而悲催的是我们不喜欢的人也不可能会自动消失。所以这就让我们学会自我控制,但是聪明的职场人懂得控制自己的情绪,并且把这种不喜欢变为职场性的交往,从而更好的工作。
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