学生会生活部的招新面试总结
今年生活部的面试,我们依照人力资源部和服务板块负责常委的指示,共招收了十五名新干事。现就面试工作,做出总结。
在面试开展之前我们做足了充分的准备,期间常委们和上一任的老部长也给了我们许多宝贵的意见和建议,这是我们部门招新面试工作能顺利进行的保障。
我们准备了齐全的面试问题,包括基本问题、情境假设以及无领导讨论题,共三十多个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门,是否具有做服务工作的能力,提高了效率。
第一轮面试我们采取的是多对多的群体面试方式,该方式能让我们在较短的时间内有效率的面试较多的面试者,但这样的面试方式也有不足之处,那就是每个面试者考察的时间较少,难以在短时间内很好的考察每一个面试者,只能了解一个大概。总体上讲,第一轮的面试还是比较顺利的,期间我们三个部长也不断地总结和改进,因此最后我们选出了共三十六名面试者参加我们的第二轮面试。
第二轮的面试我们总结了前面遇到的问题,做了更加周全的准备,因为该轮面试对确定最终的干事至关重要,关乎到以后部门的发展和用人问题。而该轮面试我们采取的.是无领导讨论的面试形式,通过这种面试方式我们可以为面试者提供一种较为宽松的面试环境,让他们能更好的放开自己投入到讨论中去,期间我们还通过上网查找关于无领导讨论的资料,为能更好进行该轮面试做好铺垫。我们依照对第一轮各位面试者的印象,在该轮面试中通过观察他们的动作、语言表达和表情来了解他们,同时我们也相对应的做好了笔记,最终我们确定了十五名临时干事。
通过了这两轮的面试,我总结出了以下几点:
一、第一轮面试的人数较多,而我们给予每位面试者的面试时间相对较少;
二、男女比例不均衡,可能我们的宣传不够到位;
三、面试形式不够创新,无法很好全面的考察每一位面试者;
四、我们经验不足,有机会应该在面试前更好为自己充下电或者向有经验的老师请教;
总体来说,这次招新面试还算比较成功的,而我们也招到了我们部门所需要的人,希望这些新干事能好好工作,为学生会的发展贡献自己的一份力量,而我们也会很好的对他们进行相对应的培养,让他们觉得能在学生会中能学到东西,能得到锻炼,能更好的充实自己的大学生活。
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