辞职,说走就走要注意
综合指导2.1W
“老家有急事,我想跟老板结清工资辞职回家,可无论怎样,就是要不回最后十天的工资。”昨日,在省城一家超市打工的张小姐致电本报“维权小组”,希望帮她讨回工钱。
据了解,张小姐于今年5月到省城苏果连锁超市青年路分店上班,并与超市达成了协议:试用期两个月,试用期满,一经录用便签订正式的劳动合同。几个月过去了,张小姐在该超市表现不错,并签订了劳动合同,一直顺利地工作到10月中旬。就在这时,老家突然打来紧急电话让张小姐不得不辞去工作,赶紧回老家。于是,张小姐便向老板提出辞职,并要求领回10月1日至10日的.工资。张小姐告诉记者,对于她的这一要求,超市方面不予理睬。
记者随后与苏果超市一负责人取得联系,据她介绍,按照双方当初签订的合同规定,张小姐应在辞职前一个月打辞职报告,然后报给超市人事部门批准。该负责人说,“如果员工确实有事,可以向我们请假,但像张小姐这样说走就走,我们不会批准。对于她想领剩下的工资,我们无法答应,因为她违约在先。”
合肥市劳动保障局投诉中心陈女士认为,根据法律规定,劳动者想辞职必须提前30天申请,同样,用人单位要解雇员工也必须提前30天通知本人。“张小姐申请辞职就要立即离开是不对的,她可以要求得到自己10月份工作10天的工资,但同时,由于张小姐违反了合同规定,超市又可以根据合同的相关规定向她提出补偿要求”。
陈女士表示,劳动者在与用人单位签订劳动合同之前,一定要了解合同上的相关规定,如果劳动者认为自己的权益受到侵犯,可向当地劳动保障部门投诉。同时,她也提醒劳动者,应该遵守符合规定的合同,以免违反了合同,导致自己的权益无法得到维护。(余袁胜、张永、徐昌胜)
来源:安徽在线-安徽商报
据了解,张小姐于今年5月到省城苏果连锁超市青年路分店上班,并与超市达成了协议:试用期两个月,试用期满,一经录用便签订正式的劳动合同。几个月过去了,张小姐在该超市表现不错,并签订了劳动合同,一直顺利地工作到10月中旬。就在这时,老家突然打来紧急电话让张小姐不得不辞去工作,赶紧回老家。于是,张小姐便向老板提出辞职,并要求领回10月1日至10日的.工资。张小姐告诉记者,对于她的这一要求,超市方面不予理睬。
记者随后与苏果超市一负责人取得联系,据她介绍,按照双方当初签订的合同规定,张小姐应在辞职前一个月打辞职报告,然后报给超市人事部门批准。该负责人说,“如果员工确实有事,可以向我们请假,但像张小姐这样说走就走,我们不会批准。对于她想领剩下的工资,我们无法答应,因为她违约在先。”
合肥市劳动保障局投诉中心陈女士认为,根据法律规定,劳动者想辞职必须提前30天申请,同样,用人单位要解雇员工也必须提前30天通知本人。“张小姐申请辞职就要立即离开是不对的,她可以要求得到自己10月份工作10天的工资,但同时,由于张小姐违反了合同规定,超市又可以根据合同的相关规定向她提出补偿要求”。
陈女士表示,劳动者在与用人单位签订劳动合同之前,一定要了解合同上的相关规定,如果劳动者认为自己的权益受到侵犯,可向当地劳动保障部门投诉。同时,她也提醒劳动者,应该遵守符合规定的合同,以免违反了合同,导致自己的权益无法得到维护。(余袁胜、张永、徐昌胜)
来源:安徽在线-安徽商报
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