山西省面试分析
山西省公务员面试以结构化形式为主,其中综合分析题目比例最高,占近50%的比重,其次分别为人际沟通、组织管理、应急应变、自我认知,如下图所示:
2008-2010年山西省公务员面试题型比重分布图第一,综合分析占据半壁江山。
从该图表中,我们可以发现,综合分析题目所占比例最高,将近50%,可见山西省公务员面试对综合分析题目的重视。在对公务员能力考查要素中,综合分析是其中的一个重要考查因素。在新时代新背景下,我国每天都在发生着变化,每天都有聚焦的热点发生,比如3月份的`全国两会,在会上代表们提出了各种有关民生的问题,例如医疗改革、房价控制等。如果一名公务员不具备一定的分析、归纳能力,那么将会很难在纷繁复杂的现象中看透本质问题,即无法“拨开云雾见明月”。因此,作为一名准公务员,华图专家建议考生,在备考的过程中,要充分准备综合分析题目,夯实基础,体现高度。
第二,人际沟通与组织管理比例相当。
人际沟通与组织管理类题目是山西省公务员面试题目中的必考题目,一般来说比例相当,在每一套题目(3道题)中至少会涉及到一道人际沟通或组织管理题,有时甚至是两类题目都有涉及。对于人际沟通与组织管理类题目的思路相对清晰,考生在掌握答题思路后,可以通过一定量题目的训练,揣摩总结出自己答题的亮点,而不至于过分套路化。
第三,应急应变题目凸显。
近年来,我国发生了很多大大小小的灾难,在面对这些突发状况时,作为人民的服务者,一名国家的公务员,必须要具备应对突发状况的能力,有序的安排工作,注重轻重缓急,为人民多做好事、实事。在面试中,主要是通过应急应变类题目来考查考生的这一能力。而在公务员的日常工作中,需要进入基层去做调研或者了解情况,在工作过程中,也难免会遇到一些不了解情况的群众,发生一些突发状况。比如山西曾经考过这样一道题目:“市人大代表到市环保局调研,其中一名人大代表反映了一些群众意见,对环保局工作提出了质疑,局长很生气,跟人大代表吵了起来,代表愤然离去,你是现场的一名工作人员,此时你该怎么办?”在面对这种状况时,作为公务员要能够迅速化解现场的矛盾,安抚好代表的情绪,并向局长做好解释汇报工作。因此,考生要逐渐提高自己应急应变的能力,并在答题中充分体现出这一能力。
第四,自我认知是基础,不容忽视。
自我认知类题目所占比例最小,但这并不是说这类题目不重要,相反,它是考生们回答好其他所有题目的重要基础。俗话说“知己知彼,百战不殆”,考生只有在充分了解自己的基础上,想清楚自己为什么要报考公务员,才能在回答中做到对症下药、量体裁衣,因此,考生绝对不可忽视对这类题目的准备。
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