毕业生找工作“四不要”
■今年全国普通高校毕业生将达到413万人,而人事部预计今年全国对高校毕业生需求仅166.5万人,总量矛盾进一步加大国家发改委称“今年劳动力供给压力空前加大”。
5月22日至5月28日,教育部将再次举办“2006年应届高校毕业生网上联合招聘活动”,这是教育部今年以来开展的第三次高校毕业生网上招聘活动。不少毕业生准备赶上这趟“末班车”,在派遣截止期之前把自己“卖出去”。
国家发改委不久前发布的一季度就业形势分析报告发布预警:“今年劳动力供给压力空前加大”。2006年全国普通高校毕业生将达到413万人,比上年增长22%。人事部预计今年全国对高校毕业生需求约为166.5万人,比去年实际就业减少22%,总量矛盾进一步加大。
今年,北京市应届高校毕业生近18万人,比去年增加了3万人。劳动力市场的供给与需求,将如何影响他们的命运?从今天起,本报将推出系列大学生求职报道,敬请关注。
个案回放
站在北京国贸1座11层普华永道会计师事务所北京分所门前,吴丹(化名)不停地看表,时不时对着化妆小镜子抿抿嘴唇,整整鬓角;黑色高跟鞋在柔软的蓝色地毯上压出一个个小坑。经过笔试和第一次面试,她马上要在这幢大楼的精致会议室里参加第二次面试,而这将决定她以后的命运。
吴丹是北京大学历史学系2006级本科毕业生。历史本来不是她的高考志愿,当时她的梦想是进光华管理学院金融系。高考发挥还好,但和光华金融系的分数线相比尚有距离。分数决定命运,小吴被调剂到了历史系,后来她又学了中国经济研究中心的双学位。转眼四年过去,毕业出路问题现实地摆在小吴面前。排名居中,保送研究生没戏;考研太累,也排除在外;那就找工作吧。
于是小吴开始做简历,她觉得自己还是挺不错的,首先是“出身”百年老校中的百年老系,英语六级,还攥着经济中心的双学位,长得也不难看,找个工作应该不成问题。
■要专业还是要职业
刚开始,小吴给自己定位的是进大公司,外企是首选。从去年11月下旬开始,学校里基本上每天下午和晚上都有大公司的宣讲会和招聘会,小吴场场必到。
来招聘的公司都很聪明,为了吸引人,通常在宣传时都说,没有专业限制、没有性别限制、没有生源地限制,只要你是高素质就可以。小吴认为自己的素质是不错的,后来被拒的次数多了,小吴参加招聘会的信心有所动摇。
小吴发现,所谓“高素质”人才其实就“专业+性别+生源地”的简称而已。热门专业如计算机、管理、经济炙手可热,冷门专业(像她学的历史)依旧无人问津。女生,总是弱势,面对“职位比较适合男性”的说辞她很无奈。外企对生源地要求不多,这是让小吴最满意的地方,因为她是外地人,没有北京户口。但外企不能解决户口又成了令她头痛的问题。
■要户口还是要高薪
坦白地说,小吴其实原先并不喜欢北京,空气污浊,交通堵塞。现在,小吴却打算无论如何要留在北京,男友在清华上直博,还有两年才毕业。她不希望埋没了这段感情。
户口和薪水哪个更重要呢?要户口,小吴找了三家单位都能解决户口,但月薪最多两千多元,而且要一签三五年。小吴觉得,在这仨地儿看不到自己的`未来,更谈不上自己的兴趣。
再三思考,小吴不再把户口作为第一要素。她觉得男朋友是博士,毕业后户口问题不大,自己的首选目标还应该是薪水。但是,“不敢问薪水,不能问薪水,不会问薪水,最想问薪水”,小吴又用这样的话形容她的内心感受。说实话,在面试官前就薪水问题侃侃而谈,至少现在小吴还没修炼到那个水平。
小吴的选择跟《中国青年报》社会调查中心此前做过的一份调查结果十分符合。那个调查是:一份工作薪水很高但不解决户口,另一份工作薪水一般但能解决户口,你会选择哪一个?结果显示,80%的人选择了薪水很高的工作,只有20%的人更看重户口。即便在户口相对“抢手”的北京、上海,也有73.5%的人表示他们找工作时更看重薪水而非户口。
■要放弃还是要坚守
情况到春节后出现了转机。她发现“四大”是个好地方(国际四大知名会计师事务所,即普华永道、毕马威华振、安永华明和德勤),真的是专业不限,户口不限,男女不限。
“四大”都是网上在线填写简历,耗时太久。第一次小吴填德勤的网投时已经很郁闷,后来“四大”一圈填完后才发现德勤已经够简单的了。
德勤简历投了就杳无音讯;毕马威通过了简历,却因为和宝洁第二轮面试冲突而不得不放弃;安永通过了笔试,但在第一次面试后就收到了委婉的拒信;只有普华,通过了笔试、一面双重选拔,准备二面。
经济学分析
求职的“机会成本”与“有限理性”
市场经济下的自主择业,其优越性在于求职者获得了选择的自由,实现了自我,但残酷性就在于必须经历求职的苦海。用经济学的语言讲,“天下没有免费的午餐”,任何选择都是有“机会成本”的。
事实上,求职过程实际上是两种主体之间的自由竞争,双方都为自己的利益最大化服务。这就是在市场经济条件下,公正的求职过程和就业方式。可以说,自主择业的代价就是失业。这也是任何就业措施,任何政府都无法改变的规律。
根据经济学“理性人”的假设,毕业生要求的专业对口,向往好的地区、待遇和职务等,都是高投入要求高回报的理性之举,无可非议。但同时,这种理性却是有限的。2002年诺贝尔经济学奖获得者之一,美国普林斯顿大学经济学教授卡尼曼早已指出,人们作决策时,并不能看到一个物品的真正价值,而只是在自己的存量知识中,选用某种容易评价的、现实的、显而易见的、直观的,眼前的线索或标准来进行决策。由于存量知识的有限性,再加上只对时点上的东西进行判断,从而忽视了时段,所以,看似理性,其实却是有限的。
小吴的选择跟《中国青年报》社会调查中心此前做过的一份调查结果十分符合。那个调查是:一份工作薪水很高但不解决户口,另一份工作薪水一般但能解决户口,你会选择哪一个?结果显示,80%的人选择了薪水很高的工作,只有20%的人更看重户口。即便在户口相对“抢手”的北京、上海,也有73.5%的人表示他们找工作时更看重薪水而非户口。
■要放弃还是要坚守
情况到春节后出现了转机。她发现“四大”是个好地方(国际四大知名会计师事务所,即普华永道、毕马威华振、安永华明和德勤),真的是专业不限,户口不限,男女不限。
“四大”都是网上在线填写简历,耗时太久。第一次小吴填德勤的网投时已经很郁闷,后来“四大”一圈填完后才发现德勤已经够简单的了。
德勤简历投了就杳无音讯;毕马威通过了简历,却因为和宝洁第二轮面试冲突而不得不放弃;安永通过了笔试,但在第一次面试后就收到了委婉的拒信;只有普华,通过了笔试、一面双重选拔,准备二面。
经济学分析
求职的“机会成本”与“有限理性”
市场经济下的自主择业,其优越性在于求职者获得了选择的自由,实现了自我,但残酷性就在于必须经历求职的苦海。用经济学的语言讲,“天下没有免费的午餐”,任何选择都是有“机会成本”的。
事实上,求职过程实际上是两种主体之间的自由竞争,双方都为自己的利益最大化服务。这就是在市场经济条件下,公正的求职过程和就业方式。可以说,自主择业的代价就是失业。这也是任何就业措施,任何政府都无法改变的规律。
根据经济学“理性人”的假设,毕业生要求的专业对口,向往好的地区、待遇和职务等,都是高投入要求高回报的理性之举,无可非议。但同时,这种理性却是有限的。2002年诺贝尔经济学奖获得者之一,美国普林斯顿大学经济学教授卡尼曼早已指出,人们作决策时,并不能看到一个物品的真正价值,而只是在自己的存量知识中,选用某种容易评价的、现实的、显而易见的、直观的,眼前的线索或标准来进行决策。由于存量知识的有限性,再加上只对时点上的东西进行判断,从而忽视了时段,所以,看似理性,其实却是有限的。
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