GE的一篇面试文章,

GE的一篇面试文章,转载.
刚看到,估计大家用得着.

        我是刚在GE找上工作的交大毕业研究生，从我第一次面试到最后接到OFFER 大
约3个月时间，水源的JOB版伴我度过了这个比较漫长的过程，我要感谢水源给我的帮助。
为此，我把我的一些面试GE的建议介绍给交大的XDJM，为以后找工作的同学做一点贡献：

1．简历方面的建议：
        GE的简历主要来自2个途径，一个是从GE的网站接受简历，一个是通过GE员工的
推荐，将Candidates直接推荐给HR.
         GE对Candidates的背景很在意，主要是从中国的几个名校和中科院寻找自己未
来的员工，不过也有一些特例，主要来自在某些领域比较强的普通高校，如大连理工大
学等。对于这一点，上海交大的学生有一定的优势。而对于不是名校毕业的学生在网络上
申请GE的工作，大多数会在第一轮简历筛选中就被淘汰了。
        GE的上海张江研发中心主要从事研究工作，兼有一些采购业务。所以以后大家
在投递简历的时候要有针对性，不要弄的象一个记事本一样，毫无重点。针对你申请的
职位准备一份个性鲜明的简历，会让你事半功倍。举一个例子，我现在有一个同事在帮
HR筛选简历，从160多份的简历中先选出20份的候选人简历，象这种情况，如果你不能好
好准备你的简历，要想在这么多简历中能够胜出何其困难？

具体准备简历的建议：A, 你的科研技能；B,你的项目内容；C,发表的文章，D,和科研，
团队有关系的活动经验（如果有）。

2．面试的建议：
       GE的面试的过程比较长，有好多轮，每一轮对你都很重要，就像上面我说的，我
同事选出了20份简历，他和我说最后这个职位只招收3个人，所以竞争是很激烈的，大家
一定要步步为营。
        如果是GE比较成熟的部门，一般是由部门的员工先电话面试你，看看你的交流
、专业技能，如果OK；GE的人力会打电话再面世你，会问一些大路问题，如果你还幸运；
你的简历和你的.面试结果会送到你未来老板那里，他会让你到GE的研发中心做
PRESENTATION, 15分钟左右，10－15Pages为上，把你的项目的精华展示出来，做的过程
中可能会有一些你未来的同事参加，他们会随时用英文向你提问，这个时候你就要机变
应答，所以在准备这个presentation时候要充分考虑他们会问的问题，不要弄的到时候
手忙脚乱，也许老外不会怎么样，但是你挂在那里就会很尴尬；过了这一关，老板也许
还会让一个比较专业的外国同时用电话给你面试，这个比较简单，主要是一些专业问题
一些大路问题，但准备也是必须的。
         如果是GE新建立的部门，那你的老板主要在国外，他们会先用电话面试你2－3
次，主要内容有大路的也可能有你专业的，具体什么他们会提前通知你。如果他们对你
兴趣，然后就会让GE的HR对你面试，接着他们会从美国过来对你面试，当然
presentation少不了, 在ON-SITE面试的这一天你会2－3个房间里接受不同人的面试，
估计这个过程5个小时左右，所以早上来的时候要吃饱一些。当然如果有的老板比较
谨慎，还会要求你让了解你的人写推荐信，最后才会给你发OFFER.

3．英语口语的问题
        对于我们不是从国外回来的人，要想技术和口语都很出色，还是比较难的。在
面试过程中，主要是英语面试，HR可能会在一段英语面试后用中文问你，所以平时大家
抓紧英语口语学习还是必要的。如果你的口语不是很好，也不要太害怕，那你就要仔细
听，不要没有听懂就乱说一气，这个老外还是比较忌讳的。对于技术上的问题，你只要
记住一点，用最简单的词表达你的意思，尽量用短句（如果你够厉害，当然不再此列）。
老外还是比较NICE的，如果你没有听懂，你就让他再说一边，有的老外为了让你理解他，
他会用手势，这个时候你就尽力去理解他吧。毕竟，我们是在说他们的语言，这种体谅
之心，大家都一样。

4．诚实和情商
    诚信是GE的一个口号，所以作为你从你的第一次面试开始就必须诚信，当然如果他
们的问题涉及到你的项目机密，你可以提前和他们说，他们会避开。
    现在的工作都是一个团队来完成了，好的团队合作非常重要，所以老板在挑选员工
的时候会考虑到你的为人，不要太激进了，要能很好的和同事相处，这种个性你要在你
的面试和他们的E-mail中体现出来。