东大二面面试及笔试,继续攒人品
昨天在东大,先是进行东大学生的即兴演讲,(前天晚上东大的宣讲会无一面),大概上午11点多,演讲才结束,过了几分钟,通知通过的同学进行第二轮的面试,无领导小组讨论,我们小组的题目是:有点记不清楚了,大概是在一个新开发的部门要裁员的问题,5个人,要首先选出1到2个立即裁掉的,剩下3个顺延裁掉,1号是一个资深老员工,一直工作非常好,但最近与领导有些阳奉阴违;2号是一个年轻人,工作认真,但有时面子问题和一些细节处理不好,要马上结婚;3号也是一个年轻人,是高层推荐的,工作一般,不信任别人;4号是引进的人才,女的,上班时有时做闲事,聊天,网购,已怀孕;5号是一位中年人,工作认真负责,但能力有限,家庭条件一般;让我们进行讨论
其实具体的讨论,首先要确定一个标准,我们组的标准是1、工作态度,2、对工作进一步发展的潜力,没有达到这两个要求的,首先裁掉,经过大家的积极讨论,舌战群儒呀!每个人都在发表自己的意见,好在我们组有个女生,一直在记录大家的观点,呵呵,其实大多数同学都准备的一个本,在做自己的'记录,最后得出的结论是31542,lady‘s first,由我们组的两位女生做最后陈述,讲得我觉得挺好的,大家也许还有一些小的分歧,但都在一个共同的标准下,得出了这个结果。
hrgg点评了一下,首先肯定了我们开头就制定标准的正确性,但我们的标准有点太主观化了,没有从公司经理的角度出发,首先裁掉的两个人,3号确实不好,但没有考虑他和高层的具体关系,呵呵,你懂得,要分具体关系具体分析,其次就是不应该直接裁掉老员工1号,这样会引起公司其他老员工的遐想,对公司的发展不利,也是卸磨杀驴的做法,也不好,这点我举双手双脚同意,不过当时大家讨论的时候,我也没有细讲这个原因,大家不同意我的这个观点,我也只好随从大家了,呵呵,无领导小组讨论就到这里结束
最后说下笔试,我最杯摧了,很多都不会,尤其是一些管理类的东西,更是一窍不通,在笔试中进行了一个小型的个人面试,我还问考官,管理的题不会写怎么办,哈哈,他们就说按我的想法写,我就真的硬着头皮瞎编了,哈哈,结果脑细胞消耗过多,最后一道论述都没时间写了,哎,胡乱写了几笔,真的要提醒大家,笔试的题要好好的看些管理的书籍,还有就是行测和申论,挺有用的,再就是把时间分配好,一定要考虑时间呀,我就被拍到沙滩上了,呵呵,回到学校后,和同学聊这事,寝室哥们还说我傻,没人监考,不会的拿手机上网查呀,其实当时真的没想到,满脑子就是想怎么做题了,不过事后想想,也不能去查,首先是不诚信,其次你本来就没学过,都能写对了,估计就是上网查的,查的东西大多是百度百科的东西,你一抄就应该能看出来,哈哈,还是诚信点好了,最后祝福昨天在东大面试的各位兄弟姐们都能进终面,加油!
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