合肥陪产假工资怎么算

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。接下来由小编为大家整理出合肥陪产假工资怎么算，希望能够帮助到大家！

合肥陪产假工资怎么算

陪产假是法定的，男士休陪产假，用人单位同样需要支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：

1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的`，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

拓展：

一、办理材料：

身份证、结婚证和准生证。

二、办理地点：

直接咨询公司的人事部门并办理。

三、陪产假天数：

男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。