职场:金秋跳槽还是捱到年初
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据智联招聘网近期调查,流动人群中,希望提高薪酬待遇的占30%;寻求更好职业发展空间的占55%;因和上级或同事关系不融洽的占2%;因现公司发展前景不妙的占6%;其他原因的占5%。可以看出,与往年不同的是,主动辞职员工的跳槽动机,已不单是因为薪水待遇问题,取而代之是更为理性的职业发展前景。
人们惯常的跳槽思维是,熬至新年拿到公司年终分红再另谋高就。但现在金秋跳槽一族为了个人的职业发展,却宁肯放弃年底分红,只要有机会马上就跳。那么,金秋跳槽,究竟利大还是弊大?记者为此请教了部分业内人士。
某职业人士:工作了大半年,却在九十月跳槽,白白浪费了年底的分红,多少有点可惜。但是,如果真有好的发展机会,从职业发展角度看,也不失为职业生涯转折时期的一种有效手段。
某猎头:我认为金秋跳槽是个很好的机遇。因为现在愿在金秋跳槽的人总量还相对较小,作为个体如果要避开更多的竞争对手,金秋跳槽就显得比年初强,更易获得好的岗位。而且,此时推出的岗位往往是企业急需的,新企业一般也会通过适当形式鼓励跳槽者。
对于金秋跳槽者而言,会遇到合同中断以及半年业绩如何结算等问题,但现在一些招聘单位已考虑到这些因素,会对“跳来”的员工给予一定补贴。
至于高端的职业经理人,他们往往从职业生涯方面考虑跳槽问题,注重职务提升或管理权限的扩大,因而对薪水不太关注。
还有不少工作刚满一年的大学生金秋跳槽,他们更多的`是因为当初职业生涯没有找准方向,此时才开始着手调整。
某职业规划专家:多数企业会在七八月间对经营状况进行一次总结,并安排新的战略,由此也会准备组织结构的调整和人员重新调配。因此,9月之后,大多数公司会进入一个招聘时期。对个人而言,在九十月间转换新公司,正好赶上公司下半年度的计划。
从10月到年底,新人将有一段足够的时间去适应新公司,度过磨合期,在来年能更好地进入角色。在一些重要岗位,很多公司往往会对金秋招聘来的新人进行3~4月的培训,利用这段时间让他们熟悉了解公司,以更好发挥这些人才的作用。因此,跳槽不仅没有打乱个人的职业发展计划,反倒给了他们一个“蓄势待发”的时间。从长远看,金秋跳槽不无裨益。
来源:京华时报
人们惯常的跳槽思维是,熬至新年拿到公司年终分红再另谋高就。但现在金秋跳槽一族为了个人的职业发展,却宁肯放弃年底分红,只要有机会马上就跳。那么,金秋跳槽,究竟利大还是弊大?记者为此请教了部分业内人士。
某职业人士:工作了大半年,却在九十月跳槽,白白浪费了年底的分红,多少有点可惜。但是,如果真有好的发展机会,从职业发展角度看,也不失为职业生涯转折时期的一种有效手段。
某猎头:我认为金秋跳槽是个很好的机遇。因为现在愿在金秋跳槽的人总量还相对较小,作为个体如果要避开更多的竞争对手,金秋跳槽就显得比年初强,更易获得好的岗位。而且,此时推出的岗位往往是企业急需的,新企业一般也会通过适当形式鼓励跳槽者。
对于金秋跳槽者而言,会遇到合同中断以及半年业绩如何结算等问题,但现在一些招聘单位已考虑到这些因素,会对“跳来”的员工给予一定补贴。
至于高端的职业经理人,他们往往从职业生涯方面考虑跳槽问题,注重职务提升或管理权限的扩大,因而对薪水不太关注。
还有不少工作刚满一年的大学生金秋跳槽,他们更多的`是因为当初职业生涯没有找准方向,此时才开始着手调整。
某职业规划专家:多数企业会在七八月间对经营状况进行一次总结,并安排新的战略,由此也会准备组织结构的调整和人员重新调配。因此,9月之后,大多数公司会进入一个招聘时期。对个人而言,在九十月间转换新公司,正好赶上公司下半年度的计划。
从10月到年底,新人将有一段足够的时间去适应新公司,度过磨合期,在来年能更好地进入角色。在一些重要岗位,很多公司往往会对金秋招聘来的新人进行3~4月的培训,利用这段时间让他们熟悉了解公司,以更好发挥这些人才的作用。因此,跳槽不仅没有打乱个人的职业发展计划,反倒给了他们一个“蓄势待发”的时间。从长远看,金秋跳槽不无裨益。
来源:京华时报
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