求职择业 给自己定位一个职业方向
近期,公司扩大规模,人员需要大批量的增进,我们大部分时间在组织招聘与面试。接触了一部分求职者,感觉他们的择业观是要有所增进的。否则只能是白了少年头,空悲切。
对于刚刚择业的青年朋友们来说,这些似乎是很常见的,他们没有职业生涯的规划,但我在做招聘时,即使公司不录用,我也会根据个人的性格与特点,结合他们的一些志向与爱好,给他们一些择业上的建议。让他们寻找到方向,尽量少走弯路。近日,连连碰到一些工作多年的求职者,发现他们的职业生涯道路不是朝着一个很好的方向发展,而是越走越后退。
举个案例,在我手上,面试过一个年轻人,四年多工作经验了,之前在浙江一家传媒公司从一名基层人员做到设计部经理,直至担任合肥分公司经理。这家传媒公司在肥经过两年的发展后,因为公司总部调整,合肥公公司停业关闭,开发其它城市业务资源去了。此君意向留在合肥,于是,跳槽到在肥一家广告公司,负责工作是招聘与培训。但在从事此项工作四个月后,发现这份工作对他来说,没有前景。他再一次离职,转而看到我公司招聘信息,直接就跑来我公司面试。我很意外,这个不是我安排的面试,此君直接前来。那我定当也要面谈一下。我了解了他的背景与经历,从话语中,我判断出,他来我公司求职是盲目的,他并未给自己的职业生涯做一个很好的规划。四年的工作经历,并未让他对自己有个很清晰的认识。到头来,可能一切又从头再来!这与我们所说的归零心态是不一样的衡量标准的。很明显,在沟通过后,我认为他不适合我们公司。我给他理了一下思路,他的主要欠缺点,是并未了解他之前所从事的行业,在合肥的一个行情与动向。我想,这也是他从设计部经理,调任合肥分公司经理,以至于业务发展不好导致关闭是一个重要原因。因为,他这两年的时间里,并未对这个行业进行个研究与市调,直接影响到他的'下一份工作。他应该从一个中性的择业角度出发,从为期两年设计部经理这样一个职位去寻找,既能增加自己一些管理经验,同时又能巩固自己的技术水平。而不是管理,业务,设计一把,胡乱寻找方向。到头来,可能又适得其反。经过一番沟通,他决定,去寻找属于他的职业目标。
求职者,在选择职业时,在给一家公司投递简历之前,请先问问自己,自己愿意去这家公司的,这个岗位是自己想从事的吗?做好这样的思想准备,再去进行简历投递!这样,你才不会浪费自己的时间,所走得路才会更顺,人生才会更有意义!
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