跳槽注意事项
第一种 盲目“奔着高薪跳槽”
许多人一听到比自己目前岗位薪酬高很多的岗位,就开始心动,而不管自己能不能胜任,是不是有助于自己今后生涯的发展。其实,若是新的岗位开出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍,这时的跳槽风险是很高的。若对方开出的薪水很高,说明企业对这个岗位的职责要求也很高,跳槽者一定要慎重,权衡自己过去之后能不能胜任。
第二种 盲目“奔着高职跳”
职位晋升,是许多职场人的跳槽心愿。然而,高职位背后往往有很多问题,有的公司的招聘职位对外介绍得很高,比如总监、副总经理等等。然而实际岗位职责还不如其它公司部门经理的职责范围广;有的则是为了解决内部难以解决的矛盾,比如裁员等问题,而聘请外面的“空降兵”来扮演“黑脸”;还有的岗位实际上是“寡头职位”,在公司里已处于边缘岗位或将被分离的业务。若是出现上面几种情况,高职位背后的一切都是空的,因为对个人成长而言,并没有任何帮助。
第三种 盲目“奔着名企跳”
公司并不是越大越好,越知名越有挑战。许多大的跨国公司或是500强企业,名声在外,但在中国的业务发展并不是很顺利,在中国的效益并不好,未来几年肯定会进行战略上的调整,有些业务可能面临被“砍掉”的境遇,若不小心跳进这样的“机会”,一两年就将面临裁员的风险,对跳槽者而言就不是发展机会。
成熟的职场人,跳槽时首先要清楚自己的发展方向,根据走专业和管理两种不同的发展路线,选择不同的职场机会。
走专业道路的跳槽者,往往看重两点,一是看企业的专业技术是否位居行业前沿。看这个企业是否是一个注重专业的公司,是否是一个技术人才集聚的地方,他们所研发的产品,是不是引领整个行业发展的前沿。
二是看研发领域在行业或企业中的地位。除了选择企业之外,还要了解一个岗位在公司中的地位,是企业重点投资要发展的研究领域,还是已经处于繁盛期慢慢下滑的领域,在同样的条件下,优先选择未来发展的研究领域。同时,要了解此研究的领域,是否是整个行业发展的'方向。
走管理道路的跳槽者,一是看管理范围能否扩大。对发展到主管或经理级别的人而言,最好的职场机会是能扩大管理范围的岗位,比如一些中小公司的高管,会给他们提供很大的锻炼管理才能的舞台,增加他们适应力和协调沟通能力。
二是看企业是否具有生命力。他们选择企业时,不是单纯看规模和人员数量,而是要选择行业里有生命力的“优势企业”。因为这些企业通常发展速度很快,员工晋升也很快,在短短的几年时间,只要员工够优秀,发展成为大公司高层管理人员的梦想很快就能实现。若本身已经是非常成熟的稳定的企业,员工若想在短时间内有大的飞跃,将非常困难。
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