小心跨越试用期陷阱
"劳动力供大于求、求职者法律意识淡薄和劳动法规的不健全是造成试用期陷阱’的三大因素。”采访中劳动部门的一位负责人直截了当地说,"其中,劳动力市场上供大于求是首要因素。”
据了解,随着就业形势的日益严峻,求职人员不得不降低身价,即使在毫无契约保障的情况下,也自愿投身企业。而面对市场上"僧多粥少”的状况,用人单位在提高了准入门槛的同时,开始实行不负责任的"差额淘汰制”!比如,拿劳动者当廉价的短期工使。济南市劳动社会保障局劳动工资处的一位工作人员告诉记者,根据《劳动法》规定,试用期最长可达半年,而目前对于试用期的工资没有具体规定,只要不低于政府规定的最低工资标准即可,至于每月到底是给300元还是400元,一般就由用工单位说了算了,尽管劳动部门有各岗位的工资价位指导,但只是指导,不具有强制性。这样,一些用人单位就可以名正言顺地以很低的工资,让劳动者为他干半年的活儿。
"求职者法律意识淡薄助推了试用期陷阱’的形成。”劳动部门的这位负责人说,"依照我国相关法律的规定,如果用人单位想单方面解除劳动合同,就必须对劳动者不符合录用条件’这一说法承担举证责任,否则,用人单位单方面解除劳动合同的行为属于无效行为。”他指出,用人单位如在试用期内解除劳动合同,劳动者有获得经济补偿的权利,但是所有这些规定的'前提都是劳动者已经与用工单位签订了劳动合同。由此看来,在找工作时心存一定的保护意识,不能因为就业心切就忽略掉应走的程序也是非常必要的。
这位负责人还提到,劳动力市场不够规范,各种劳动法规的不健全,也是造成"试用期陷阱”的主要原因所在。一旦因为"试用期”发生了劳动纠纷,劳动者如果没有非常过硬的有利于自己的论据,就容易成为受害者。
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