大学生就业难不能忽略自身因素
2007年,社会新增岗位约900万个,普通高校毕业生总量约495万人,高校毕业生将首次超过社会新增就业岗位的半数,就业压力将进一步加大。
大学生就业难与我国高等教育的现状有直接关系,我国高校在扩招之后,加大了人才供给,但是,这种供给并非有效供给,导致了人才供给与需求的结构性矛盾,即社会需要的人才大学不能提供,高校提供的人才又不能满足用人单位的条件。
我国高等教育存在的瑕疵,已经成为影响人才质量的一个瓶颈。从教材的滞后,到专业设置与现实的脱节,再到教学的教条倾向,大学生无法学到实践中真正需要乃至急需的知识。而且,目前许多大学浮躁之气浓郁,不少大学把有限的资金投入到基建当中而不是教学当中,这种主次颠倒的资源配置机制必然影响人才的质量。
除了这些外部因素,大学生自身的因素也非常重要。事实上,即便在目前的人才培养机制下,仍有不少大学生能够凭借自己的`努力脱颖而出,剔除大学生家庭所拥有资源因素,个人能力在就业中的重要性不言而喻。恰是在这一点上,大学生的素质无法令人满意。
中国平安( 55.15,-1.27,-2.25%)保险昆明分公司在“2007首场大中专毕业生就业洽谈会”上招聘时,遇到了一位姓陈的母亲带着儿子来,当招聘人员问起小伙子的求职意向、个人情况等问题时,全是母亲滔滔不绝的介绍。招聘方看到母亲冲闯的性格,突然提出了一个想法:“我们这里招收展员,就需要性格冲闯,沟通能力强的。我看您能力很强,不如明天来我们公司面试吧。”而此时,陈女士的儿子还未决定好选择哪个职业最合适。
这种反差充分暴露出当今大学生的软肋和缺陷。当然,之所以造成这种状况与孩子父母的教育有着直接联系。倘若那位能干的母亲不“事必亲躬”,孩子的公关能力至于这么差吗?
在发达国家,接受过高等教育者的收益率一般都远远高于社会收益率———这是促使人们愿意在高等教育方面投资的最大动力,而我国的个人收益率与社会收益率相比,却呈现出下降趋势。倘若这种状况持续下去,可能会影响到人们对高等教育投入的积极性。
大学生就业难实际上是一个很复杂的问题,在这个方面,社会、学校、家庭都有一定责任,都需要反思。随着经济的发展,新增就业机会将不断出现,但是,大学生自身素质如何提高,值得我们去思考和研究。
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