找工作难,招员工也难啊!
在前段时间市区连续举行的3次大型人才交流会上,外地来的小俞每次都赶去求职。可求职简历投了不少,就是不见有回应,愁得他饭都吃不下了。
与此同时,用人单位也为招工犯愁呢。市区一家企业的负责人张先生这3次都在交流会上设了摊,无奈只招到几个中意的员工,离公司定的指标差了一大截。
求职人员一声叹息:找工作难哪!用人单位也是一声叹息:招员工难哪!
求职人员:何处是我“家”?
“到绍兴好多天了。本来以为在这里找工作会比较容易,想不到还是这么难。现在只有啃老本了,好郁闷!”小俞无奈地说。
这位来自外地的大学毕业生说,自己对工作的`期望值并不高,只要是个厂里的管理岗位、有稳定的收入,勉强算得上是个“白领”就可以了,但他还是一无所获。像上次市区举行的那场人力资源招聘集市暨台资企业专场招聘会,他是期待已久,还花100多元钱专门准备了16本求职简历,但投出去后至今没得到回应。
细一算账,小俞发现这段时间跑人才交流会、看报纸广告去应聘,他一共花掉了近700元钱。小俞告知,他为此花费的并不算多,他的同学小沈光是制作精美的简历就花去五六百元呢。
然而让人苦恼和困惑的是,钱花出去了,称心一点的工作却仍然得不到落实。
“也许是企业越来越挑剔了吧。”小俞说。
用人单位:人才在哪里?
一边是为花了钱但找不到工作而苦恼,另一边是用人单位为花了钱也难招到员工而困惑。
在一场人才招聘会上,市区一家大型商场的负责人说,为招工他们提高了福利、工资等待遇,但就是不见有收效。据告知,近期商场在媒体上刊登招员广告,还去外地招工,成本不少,但所招收的员工还是不能满足企业的需求。
就此,业内专家估计,“一般来说,企业招到一个满意的人才,至少得花万把块。”但舍得花钱又勤于赶场子的企业还是感慨万千:人才,你们在哪里?
业内人士:企业有顾虑!
求职者找工作难,用人单位招员工也难,为什么双方就对不上眼呢?
业内人士分析认为,现在企业越来越没耐心培养人才,他们欢迎的是有工作经验的求职者。而许多大学毕业生没有工作经验,需要一段时间培养;而一些外来务工者缺乏熟练操作技能,企业也不会轻易录用。如今在绍兴,诸如纺织、服装等行业需要大量临时员工,又因前段时间出台的《劳动合同法》有相关要求,企业招工确实也遇到了一些现实问题。
“《劳动合同法》的出台对人力资源管理提出了更高要求,因为对一些单位而言,用人成本高了,它们的期望值也高了。”绍兴市就业管理服务局人力资源管理处王小姐说。
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