中年人面试秘诀
中年人在求职面试或择业中虽然不能和有文凭的大学生拼年龄,比硬件,但如果能审时度势,放下包袱轻装上阵,发挥好自身的优势,一样可以迈进职场的大门,东山再起。
找准突破口
有这样的故事,一叫老张,原来在单位干过工会主席,能写会说。买断工龄后,夹在大学生中在人才市场找门路。遭遇了奚落和白眼后,老张调整了思路,专找招聘单位的冷门作为突破口。得知一家企业要招聘办公室主任,老张沉着应战,力举自己的工作业绩和组织才能。虽然年轻主管对此不屑一顾,但幸好有一名副老总坐镇。副总现场出题,问老张怎样高效率地组织会议,怎样让员工敬业爱岗等等。由于是本行,老张侃侃道来后,还即兴起草了一份企业管理纲要。这些上佳的表现不得不使几位主管对他刮目相看。老张被现场录取。老张让面试官眼前一亮,闪出他的亮点,他就成功了。
姜还是老的'辣。几十年工作经验的积淀是中年人身上不可多得的财富和实力所在。即使多次被拒,但总会有一扇大门向你敞开。关键是要找到求职的切入点,自己的潜能与用人单位的要求不谋而合时,不仅能顺利对接,甚至还有可能高就。而大学生面试技巧虽然没有姜的辣,但都有着自己的优点,就是说,各有着自己的闪点。
以勤能补拙
当今处于信息高度发达的年代,跟不上潮流,一专不能多能是中年人求职最大的一块软肋。又例如一叫老郭的从工厂行管处分流时,对电脑操作、现代化的企业管理根本摸不着门。
一家合资企业主管得知他的知识背景后,戏称他连仓库保管员也干不了。老郭听了不服输,他发了狠劲,自费参加了现代物流管理、实用电脑操作等几个培训班,一口气拿下了4个红本本。再去应聘时,老郭已经是今非昔比,专业理论讲得透,电脑活儿玩得转,当即被这家企业聘为仓管员。一年后,由于他工作缜密,忠于职守,又被提拔为仓储部门的主管。这些面试技巧和注意事项,就算你是什么年龄阶段,这样的态度绝对能使你面试成功。
与应届大学生同台竞技,中年朋友固然存在着诸多劣势,但只要沉下心来,肯下真功夫,主动将自己回炉,掌握一到两门热门行业的专业知识或操作技能是完全做得到的。
当前,除了中年人应择时善变外,各相关部门不能只关注大学生的就业问题,也应该为中年人求职创造更多的便利。
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