防范高薪养人误区
在实践中,采用“高薪养人”的领先型薪酬策略,要避免几个误区。
误区之一:高薪养人,就是对公司所有岗位都采取领先薪酬。一般来说,采用领先型薪酬策略是为了强化某方面的竞争优势,获取并保留企业所需要的关键人才,所以,高薪也主要是针对这些核心关键人才,而不是一刀切地给所有岗位以高薪。在这方面,惠普的做法是采用“不可替换性的差别原则”。对可替换性强的岗位给以相对低薪酬,给可替换性差的岗位给以高薪酬,可替换性的高低关键看人才市场的供求关系。
误区之二:高薪养人,就是越高越好,采用行业最高薪酬水平。薪酬过高,会加重企业负担,自不待言。领先型的.薪酬策略,也不意味着就一定是行业最高的薪酬水平。比如惠普的领先型薪酬策略就是“among the leaders”,也就是成为行业领先者当中的一员,并不是追求在行业中绝对领先(最高)。这是因为,在惠普看来,薪酬最高未必是好事,因为这样做吸引进来的有可能是单纯为钱而来的人,而惠普希望提供一个好的环境和成长机会,使人才愿意更长久的工作,薪酬方面只要保持相对领先,不减分即可。当然,象可口可乐在进入中国快速扩展的时候,象华为那样希望短期内形成与竞争对手相比突出的人才优势的时候,是可以采用行业最高薪酬水平的领先策略的。
误区之三:高薪养人,一高就灵,不及其他。企业吸引和挽留人才,高薪是必要条件,但绝不是充分条件。对于人才,企业不仅要动之以“薪”,还要晓之以“情”,塑造积极的文化氛围,给以充分的人文关怀;还要人岗匹配,给人才以充分的施展空间;还要对人才进行培训开发,持续提升人才价值。没有这些,单靠高薪,或许能招来人才,但还是养不住的。
-
收到电话面试的筒子们都是哪的呀
卤煮为自己还没有收到电面很心慌,也想看看是不是因为卤煮选的城市并没有开始电面的原因。各位好心的'电面完的同志进来选个选项,也好告知下像卤煮一般焦躁的同志们!!!PS:卤煮选的杭州,有已经申请选杭州并收到电面的同志了吗!...
-
阜阳医疗保险缴费平台
医疗保险一般指基本医疗保险,是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。以下是小编为大家收集的阜阳医疗保险缴费平台,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。一、公众号缴费1.公众号:“阜阳医疗保障”2.微信搜索“阜阳医疗保障”公众...
-
广州PS一面面试 面试内容分享
昨天下午两点半去的,等到三点过10分那样子就进去了,面试我的是个中国人,姓谢,很NICE的一个GG,让我用英文自我介绍,然后下面的.问答都是中文的,问了两个体现领导能力的例子,然后追问遇到了什么困难,怎么解决,还问了为什么选择PS,还有针对简历问了我实习的事情,总的来说不是...
-
东营医保公众号怎么关注
医保指社会医疗保险。是国家和社会根据法律法规,在劳动者患病时基本医疗需求的社会保险制度。以下是小编为大家整理的东营医保公众号怎么关注,希望对大家有所帮助!东营医保公众号怎么关注第一步:在微信页面最下方找到并点击“发现”,接着点击页面中的“搜一搜”;第二...