是什么拒绝了应届毕业生?
来自南方人才市场第一季度最新的供求数据显示,受国际金融危机的影响,用人单位对高校毕业生的需求放缓,第一季度招聘应届生的企业只有637家,岗位数约3884个,而应届高校毕业生求职者有212995人,与去年同期比较,人数上升约15%,招聘应届高校毕业生的.岗位数下降却超过四成。有关人士指出,人才市场提供给应届毕业生的岗位相当少,应届生逛人才市场犹如鸡肋。
来3次人才市场
只投出1份简历
“这里很少有与专业相关的岗位,即使有,也要工作经验。”阿彬是广东省新闻出版技师学院的应届生。今年3月开始到南方人才市场找工作,发现机会很少,“来了3次人才市场,只投出1份简历。我也上网大量投简历,但一直没反应。有时也会打电话过去问,但人家说不要应届生。”现在,阿彬寄希望学校5月份举行的校内招聘会,往年那场招聘会可以解决很多人的就业问题。
不求专业对口
只求早点就业
来自广东海洋大学的峰仔是计算机专业的大专应届生,2月中旬来广州了,寄宿在一个亲戚家里。峰仔的找工很有规律,每周跑人才市场二三次,剩下的时间用于复试和休息。虽然峰仔找工并不要求与计算机专业沾边,但人才市场里能够提供相关专业的岗位也非常有限。2月以来,他应聘了一个网站的客服,由于工作地方太远,工资太低而作罢;后来又应聘了某健康器材企业的销售职位,通过了初试,复试却音讯全无;再后来,他想做汽车零件的销售,也无门。其实峰仔在学校时,做过许多实习:当过安踏公司的售货员,卖过电脑、电器,还做过快递代理。他认为,将找工的路子拓宽一点,就业就会早一点。
重点大学毕业生
很少去人才市场
哪些高校的应届生常常光顾人才市场?记者发现,侧重于中高端人才交流的天河才市圈,会集了大部分普通高校的本专科应届生前来求职,而侧重于中低端人才交流的白云才市圈,则以职业院校和技工学校的应届生求职为主。一个值得关注的现象是,中大、华工、暨大等本地重点本科院校的应届生很少到人才市场求职,他们的找工渠道以大学生现场招聘会和网投简历为主。据统计,到人才市场的应届生一般占总人数的7%。从学历上看,应届研究生很少在人才市场求职,应届本科生和专科生是主角,尤其是非重点高校和职业院校的专科应届生勤跑人才市场。据南方人才市场第一季度统计数据,招聘企业提供的岗位七成以上要求本科,只有15%的岗位接纳专科生,可见,专科应届生的就业更加困难。
通过实习
弥补“工作经验”不足
应届生在人才市场遭拒,大多因“工作经验”这道坎。相关人士分析,其外在原因是企业在经济不景时采取“紧缩”的用人政策,希望招聘有工作经验的员工。此外,应届生流失率高也是一个不容忽视的问题,这直接导致企业的招聘和培训成本血本无归,而引发企业对应届生的“不欢迎”。内在原因则是确有少数应届生期望值太高,工作不踏实。应届生如何改变这种“鸡肋”现状?职场人士认为,应届生多参加社会实践,是解决这一问题的最好办法。
记者观察
应届生在人才市场因为“工作经验”被拒诸门外的现象,在短期内是无法改变的。但作为个体的求职者,还是可以通过改变求职策略,谋得一份工。
一是重点向HR介绍自己的实习经验。每一位应届生都或多或少具有一些实习经验,实习经验的好差是企业HR判断是否录用你的最重要标准。
二是从“品行、气质”上取悦用人单位。要尝试着用品行、气质去弥补工作经验的不足,从而取悦用人单位。
三是千万不要被“工作经验”四个字束缚,一定要敢于去和用人单位接触、较量,要敢于尝试争取储备人才职位。特别是一些只要求有“1~2”年工作经验的岗位更应该去尝试,因为,“1~2”年证明这个岗位技能难度不是很大,去争取一下应该有可能被聘用。
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