职场人士跳槽跳得热火朝天
综合指导1.45W
春季职场可谓热闹,职场人士跳槽跳得热火朝天,无论是求高薪的还是觅高职,总之为了能够平步青云,挤破头也在所不惜。
但是,也有与之相反的人,在整个3月,他们优哉游哉,并不急于跳槽,而是隔岸观火,等到大家都偃旗息鼓,他们才刚刚拉开跳槽的序幕。看得懂其中门道的同道中人,一语道破天机:这些人是聪明到极点,巧借“时间差”成功获取理想职位。
Ben有6年工作经验,目前是一家软件公司的项目部经理。公司给他的待遇在同行业内是比较高的,按理说,随着经验和能力的提高,他的薪水和职位应该得到提升,但恰恰相反,他已经两年没有涨过薪水了。Ben眼看着短时间内自己是没有希望晋升了。所以,从年前就开始准备跳槽。但令很多人不解的是,在普遍认为是跳槽高峰期的3月,Ben却并不急于找工作,而是参加了短期培训、职业规划。
对此,Ben这样认为:年初是大量应届大学毕业生找工作的高潮。而无论是自身条件还是工作经验,自己都不适合同那些应届毕业生一起“扎堆”找工作,这样既不能体现出自己的优势,在一群朝气蓬勃的职场新鲜人面前,反而显出自己的老气。
因此,在这段大家都忙于挑选职位,而各大培训机构门前冷落的时间里,Ben选择了去做短期培训“充电”,这样既节省了钱,也为即将到来的高级人才招聘期储备了能量。
跳槽最忌跟风
的确,跳槽最忌讳的就是跟风、随大流,不知道自己什么时间该跳,什么时间不该跳,不知道什么是跳槽最佳时机,到最后,错过最适合你的跳槽时机。
在跳槽高峰期跳槽,正值企业大量招聘,求职者也许可以在众多的选择中觅得“新枝”。但事实上,跳槽高峰期也成了职场人士盲目跟风跳槽的时段,而且,企业也可能会出现跟风招聘的现象,而不是考虑企业自身的需要。
年初是大量毕业生找工作的高潮,人才供需旺盛,造成了一些人才市场的“虚火”,很多人以为此时招聘的都是好单位、好职位,但事实上,很多好的职位在此时并未出现空缺。因此,那些经验丰富、专业能力强的人士往往会据此认为,此时并不是跳槽的最佳时机,而把找工作的时段锁定在四五月。当年初的招聘已近尾声的时候,这些人才才开始实施自己的跳槽计划。根据调查,3月份,中低端岗位的.需求量得到暂时缓解的同时,中高档岗位的需求则会在4月份进入一个小高潮。
成功捷径=“时间差”+职业规划
职业顾问认为,企业发展不同阶段,对专业人才的要求也有所不同,所以个人职业发展需要随行业和企业需求来调整。专业人员应该适时充电,为自己“镀金”。Ben利用3月及时充电是为了向更高的职位冲刺,十分值得。
现在,企业需要的是有超前意识,有战略决策潜质和变通协调能力的人才,而职业人的这些能力要在恰当的时间展示给恰当的企业,才能发挥最大效用。而把握好这个时间差,就是掌握了先机,才有最大的竞争力。(柯瑞)
来源:南方网
但是,也有与之相反的人,在整个3月,他们优哉游哉,并不急于跳槽,而是隔岸观火,等到大家都偃旗息鼓,他们才刚刚拉开跳槽的序幕。看得懂其中门道的同道中人,一语道破天机:这些人是聪明到极点,巧借“时间差”成功获取理想职位。
Ben有6年工作经验,目前是一家软件公司的项目部经理。公司给他的待遇在同行业内是比较高的,按理说,随着经验和能力的提高,他的薪水和职位应该得到提升,但恰恰相反,他已经两年没有涨过薪水了。Ben眼看着短时间内自己是没有希望晋升了。所以,从年前就开始准备跳槽。但令很多人不解的是,在普遍认为是跳槽高峰期的3月,Ben却并不急于找工作,而是参加了短期培训、职业规划。
对此,Ben这样认为:年初是大量应届大学毕业生找工作的高潮。而无论是自身条件还是工作经验,自己都不适合同那些应届毕业生一起“扎堆”找工作,这样既不能体现出自己的优势,在一群朝气蓬勃的职场新鲜人面前,反而显出自己的老气。
因此,在这段大家都忙于挑选职位,而各大培训机构门前冷落的时间里,Ben选择了去做短期培训“充电”,这样既节省了钱,也为即将到来的高级人才招聘期储备了能量。
跳槽最忌跟风
的确,跳槽最忌讳的就是跟风、随大流,不知道自己什么时间该跳,什么时间不该跳,不知道什么是跳槽最佳时机,到最后,错过最适合你的跳槽时机。
在跳槽高峰期跳槽,正值企业大量招聘,求职者也许可以在众多的选择中觅得“新枝”。但事实上,跳槽高峰期也成了职场人士盲目跟风跳槽的时段,而且,企业也可能会出现跟风招聘的现象,而不是考虑企业自身的需要。
年初是大量毕业生找工作的高潮,人才供需旺盛,造成了一些人才市场的“虚火”,很多人以为此时招聘的都是好单位、好职位,但事实上,很多好的职位在此时并未出现空缺。因此,那些经验丰富、专业能力强的人士往往会据此认为,此时并不是跳槽的最佳时机,而把找工作的时段锁定在四五月。当年初的招聘已近尾声的时候,这些人才才开始实施自己的跳槽计划。根据调查,3月份,中低端岗位的.需求量得到暂时缓解的同时,中高档岗位的需求则会在4月份进入一个小高潮。
成功捷径=“时间差”+职业规划
职业顾问认为,企业发展不同阶段,对专业人才的要求也有所不同,所以个人职业发展需要随行业和企业需求来调整。专业人员应该适时充电,为自己“镀金”。Ben利用3月及时充电是为了向更高的职位冲刺,十分值得。
现在,企业需要的是有超前意识,有战略决策潜质和变通协调能力的人才,而职业人的这些能力要在恰当的时间展示给恰当的企业,才能发挥最大效用。而把握好这个时间差,就是掌握了先机,才有最大的竞争力。(柯瑞)
来源:南方网
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