高工资未必是好企业
什么是好企业,就好比什么是好工作,大多此一时彼一时。
如今,日本企业不再是中国企业界关注的重点,也不是大家求职的重点,但是在1992年,日本企业席卷全球的势头不仅让中国人羡慕,更让美国人惊恐。
1992年,我刚大学毕业,立志投考外资银行,因为想进好的国有企业得靠关系,还有就是他们大多在深圳的国贸大厦上班。
很幸运,我得到了日本三和、英国渣打和美国花旗三家银行的录用通知。日本三和、英国渣打这两家银行在深圳面向外资企业提供全面的银行服务,招聘的员工从普通柜员做起,但薪酬待遇差距甚大,英国渣打的工资千元左右,而日本三和则接近二千,相差近一倍。美国花旗的深圳分行则是香港分行的单证处理中心,工资不过一千五百左右。
毫无疑问,当时,我选择了日本三和银行。工作一段时间后,我了解到,在美国花旗银行工作的同学是银行单证业务流水线上的一名装配工,工作单调、重复。在英国渣打银行工作的同学,工作内容与我一样,工作压力比我大,可是我的工资却比他们多一倍。为此,我暗自庆幸。
1997年,东南亚金融危机爆发,随后,广东国际信托公司破产清盘,日本银行在华机构坏账大幅增加。后来,总资产曾经名列世界第四的三和银行也没有逃过合并的命运。
离开三和,我开始从事企业研究,也开始反思我的第一份工作,我工作的第一家公司。同样的工作内容,同样的工作压力,为何日本银行的工资水平比英国银行高一倍呢?即使以英国银行的工资水平,应聘者都趋之若鹜,日本银行为何还要出更高的价格呢?是效益好吗?不是,英国银行在香港根深叶茂,在深圳的业务量和利润一直名列外资银行前列,领先于日本银行。
那到底是为什么呢?回想当时日本企业席卷全球是何等气势,正所谓财大就气粗。在日本经济持续增长,日圆坚挺的.背景下,世界上的一切都如此便宜,日本哪还在乎中国员工的这点人工成本。
但经营企业不是摆阔,更不是一时之事,而是持续竞争。当日本银行沉浸在胜利的喜悦中时,谨慎细致的英国银行一直保持着在香港的主导地位,并将它延伸到深圳。以管理创新见长的美国银行则按照成本最优化原则,开始在服务业尝试转移工序和生产线。
12年一个轮回,美国花旗银行依然是世界第一的,英国渣打银行依然在香港和深圳赚取着滚滚红利,而多家日本银行已经撤消了深圳分行,三和银行也合并更名了。
财大气莫粗,环境再好,企业也莫忘节约成本。高工资未必是好企业,当你觉得自己的工资高得不合理时,最好想想这样的高工资你还能再拿多久!(黄昕)
来源:工人日报
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