500强企业面试最看重哪些素质
到富士康这样的世界500强企业工作,是众多年轻人的梦想,但500强企业如何评价应聘者,最看重应聘者的哪些素质呢?
1.进取心和热情
招聘时,企业关心的主要问题仍然是:“这个人能为我们企业做什么?”企业所寻找的,是有动力和雄心、能够证明自己确实出色的人。他们能够清楚地表明,对企业做出显著贡献是他们的首要任务。
2.沟通技能
雇主希望员工不仅具有基本的表达能力和写作技能,而且在沟通方面非常出色。如果你能通过书面和口头语言有效地影响别人,你成功的机会就会大大增加。
3.成功经历
大多数成功企业都对自己的业内龙头地位感到十分自豪和骄傲,他们更愿意聘用那些在他们看来是本行业最优秀的人才。
4.理性思考过程
当市场变得越来越复杂的时候,企业就更加迫切地需要能够解决问题的员工。能够显示自己的思考能力,将使你在面试过程中受益匪浅。
5.成熟度
因为不能承受压力,有些员工在工作几个月后就离开公司,这让招聘者怒火中烧。因此,他们越来越关注所选的人是否足够成熟,是否能够应付复杂的'局面。
6.计划与组织
企业希望员工能够管理自己的工作。因此招聘者非常看重一个人的计划和组织能力,以及控制自己行为的能力。
7.面对压力
招聘者希望找到的人不仅能够应对压力,而且最好还能在压力下焕发勃勃生机。如果你能更进一步,表现出自己不但可以承受压力而且还欢迎压力时,你就将会获得额外的青睐。综合
面试技巧》》
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