名企面试大观:职场新人扫盲,求职技巧
第6节:职场新人扫盲:大大小小的公司,我该进哪一家?(2)
我"很行",很有能力,所以我要在一个大平台上"长袖善舞",施展自己的才华。对于有此类心态的职场新人,我希望提醒大家两点:第一,大平台虽大,但属于你的空间是有限的,很难想象一个大公司会让刚毕业的"小毛头"独当一面。第二,大平台虽大,上面的"舞者"却也众多,如果你在大平台上"舞姿平平",你将会在那些真正"长袖善舞"的优秀同事的衬托下感受到巨大压力。
我"不行",没有足够的能力,所以我要以大公司的培训作为平台,锻炼自己的才能。对于有此类心态的求职者,我希望提醒大家注意的是:最有效的培训是实践,最现实的培训是"自训"(自我培训)。
笔者认为,平台这个热门关键词,被炒作得"过热"了。平台,已经成了很多人自身"不作为"的借口:当他事业不成功的时候,他会归咎于"没有平台";当他业绩不佳的时候,他会归咎于"平台不合适"!
笔者坚信,选平台,不如"做自己",最好的平台其实就是自己!理由有二:
(1)平台是可以一夕改变的,而在平台上"长袖善舞"的'能力,则不是一夕之功。如果你在一个小平台上潜心"做自己",创造优于别人的业绩,你的老板很快就会把你放到一个更大的平台上!而且,竞争对手公司也会向你伸出橄榄枝,以更大的平台为"诱饵"吸引你加盟。
(2)平庸之辈,居于大平台之上依然是平庸之辈;而有才能之人,即便居于"茅庐"依然有人"三顾"。
所以说,不必过分挑剔平台的大小,潜心"做自己"。做好了自己,大平台自然已经为你铺就。
四、无论你选择了哪家公司,你都会"失望"
笔者在过去三年多以来,见证了这样一种现象:一个人在刚刚被一间知名的大公司聘用之后,他是最幸福的,因为他心中充满了希望。然而,当他真正开始了自己朝九晚五的职业生涯后,就逐渐感到失望,并且因为各种各样的原因而抱怨:香港老板实在太苛刻,连自己报告里标点符号的错误也要挑出来;外国老板似乎很冷漠,连你的名字都叫不上来;同事也都不尽如人意,似乎没有人真正愿意提携你这个新人,等等。
由于上面这种种"失望",有些人开始对自己所做的职业选择感到动摇,甚至想立刻跳槽结束这个错误。然而,即便真的又跳槽到另一家公司,依然会在不久之后开始感到"失望"。
对于这种人,读者可能会想:他怎么能这么善变呢?我才不是这种人呢!但是,根据笔者的经验,你有90%的概率就是我所描述的这个他!因为,这种"失望"的现象,发生概率极高,简直可以被视为一个规律。
假如你不能正确看待自己的"失望",你的职业发展可能会出现停滞、迂回甚至倒退。笔者认为,这种先"希望"后"失望"的现象,可以用黑格尔所提出的"正反和"三段论加以解释。
"正反和"三段论的意思是说,人对事物的感受,往往会先"正"后"反",最终达到"和"的境界。比如说,我们小时候觉得世界充满温情,而长到十几岁的时候会觉得成人世界充满虚伪和欺骗,这就是我们常说的"愤青"(愤怒青年)。当我们长到三十岁左右的时候,我们进入了"正反和"的状态,认识到人生中有温情也有欺骗。再比如,人们在恋爱之初,总觉得对方像天使,结婚之后却发现对方有很多"魔鬼"缺点,只有在磨合了三五年之后,彼此才能进入"和"的状态。
所以,当你对进入某一间公司充满期待的时候,要冷静地提醒自己:自己可能处于"正"的状态下,未来一定会有不尽如人意之处。当你进入了公司,发现自己的失望越来越多的时候,要再次提醒自己:自己可能处于"反"的状态下,事情不可能真的这么糟糕。
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