职场生涯中的危机时段
职场生涯中的危机时段
第一时段:定位危机。定位危机发生在刚从学校毕业时期。大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位,在感到“外面的世界很精彩”的同时,会迷失方向,不知道如何选择。发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端:一是过于自卑,二是自视甚高。
由于初涉人才市场,没有市场求职经验,在市场上碰了几次壁后,一些人容易产生自卑情绪,除了少部分毕业生可能重回学校,把读研究生作为暂时的避风港 外,不少产生自卑感的人,会草率地找个工作。而自视甚高的那部分毕业生对工作单位、岗位职务、福利薪酬都会有过高的要求,因此,在求职过程中也很可能遇到 挫折,从而陷入盲目择业的境地。
第二时段:升职就业危机。这种危机可能产生在工作了5—7年以后,也就是大约在30岁左右。中国人从来就有“三十而立”的说法,这一时段的职业生涯除了少数人能如愿以偿升职高就外,大部分人并不能“万事如意”。如果不能正确地处理这时的危机,就可能会用不正确的方法来发泄自己的'失意。
第三时段:方向危机。照中国人的说法,应当是“四十不惑”,而40岁左右恰恰是职业生涯的第三个危机时段,我们 称为继续前进的“方向危机”。因为到了40岁,或者你已经担任了一定级别的领导职务,或者你已是这一行的“老法师”,这个时候,再往哪里前进,往往会为方 向不明而感到困惑,于是便产生了所谓中年改行转业等问题。
第四时段:饭碗危机。过了50岁,进入“知天命”的年龄,人也更加成熟。但市场经济并不会给老年人的职业生涯以 特别的恩惠。这个时间段,最让人担忧的可能是自己的饭碗,这不仅仅指的是普通岗位上的老百姓,也涉及高位在身的领导者。这个时期,绝不可有得过且过地混日 子的想法,应当保持不断进取的精神状态。否则,真的可能会丢掉饭碗。
-
最低工资标准不是标准工资
对于最低工资标准,很多公司都在打马虎眼,为了一点蝇头小利,伤害员工利益,比如把最低工资当成了标准工资。问:《北京市职工“十二五”时期发展规划》中提出的收入权是指什么?答:收入权是指职工按照自己付出的劳动而获得相应报酬的基本权利,体现为劳动者收入正常增长的机...
-
收到电话面试的筒子们都是哪的呀
卤煮为自己还没有收到电面很心慌,也想看看是不是因为卤煮选的城市并没有开始电面的原因。各位好心的'电面完的同志进来选个选项,也好告知下像卤煮一般焦躁的同志们!!!PS:卤煮选的杭州,有已经申请选杭州并收到电面的同志了吗!...
-
任何单位或者个人实施他人专利要怎样做
任何单位或者个人实施他人专利的,应当与专利权人订立实施许可合同,向专利权人支付专利使用费。被许可人无权允许合同规定以外的任何单位或者个人实施该专利。关于任何单位或者个人实施他人专利要怎样做的问题,下面是小编给大家介绍一下任何单位或者个人实施他人专...
-
17号武汉毕马威笔试归来——攒rp
上午10点笔试,数字推理题24分钟24题,是中文的,时间很紧,时间到了只做了一半,剩下的一半自己猜的;然后是36道英文阅读,20分钟,也很紧,连做带猜涂完卡了,不知道会不会挂,考场会给提供计算器和铅笔橡皮,不过最好自己带。考试时间很紧,大家以后还是多联系这类题目了。不知道会不...