尊严损害有轻重 可寻求法律帮助
尊严损害有轻重
可寻求法律帮助
那些损害员工职场尊严的行为,有些很“轻”,难以被发觉,有些则很“重”,甚至令人无法忍受。一些过激的侵犯行为,有关企业或人员甚至还应负上相应的法律责任。王伟栋介绍,侵犯职场尊严的行为有很多,一般来说,言语上的属于轻度,如“当众辱骂下属或上级”可以被理解为情绪激动或工作分歧所导致的,事后大家相互道歉或可化解,但一些肢体上的侮辱性行为则是属于重度的,如让员工做一些动物性行为、体罚员工等。
在王伟栋看来,“职场尊严”是一个永恒的话题,随着产业的不断升级以及国内企业管理的规范化、职业化,现在看似无关“尊严”的行为,在将来可能也会成为侵犯员工“尊严”的`举动。当员工感觉自己的“职场尊严”受到挑战甚至侵害时,王伟栋的建议是保持理性,必要时可采取相应的法律手段,包括以下步骤:
寻求专业人士帮助:一旦发生自认为侵犯“尊严”的事情,应先咨询一些专业人士,如律师或劳动者权益保护协会的人员,确定这些行为是否触犯了法律法规,进而采取下一步措施。
搜集证据:一旦确定它是属于侵犯“尊严”的行为,即可搜集相关证据,可以是人证,也可以是物证,目前手机功能很强大,可以通过手机录音、拍照或视频的方式取得证据。
提起法律诉讼:一旦有相关证据即可提起法律诉讼,用法律的手段来解决“职场尊严”被侵犯的问题。
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