韬睿面试告捷，2006

　　接到了韬睿通知电话，第二天早上在深圳office面试。面试那天早上六点就从床上爬起来赶往深圳。进入韬睿的office后先被安排在会议室等待，不多久面试官就来了，高级顾问Helen，相当年轻的一个女生，着实Surprise了一下，后来才知道Helen已经是深圳office的骨干了。

　　整个面试过程围绕着我的项目经验、逻辑分析能力、数理分析能力和财务知识进行提问。跟其他公司的面试相比，比较特别的地方是当面试进行了一个阶段后，面试官会给一些反馈，告诉你你有什么优势，什么地方还不足，这样会让我心里比较有底。Helen最后给我的`评价还是相当到位和客观的：逻辑分析和数理分析能力还不错，财务知识还有待提高。针对这个评价，我也表了一下决心，如果我能够进入韬睿，我将努力改进。最后的提问我问了关于转正的问题，得到的答案是实习期后能否转正完全取决于实习期间的表现，因为公司没有Head count限制，这对我来说绝对是个特大好消息。

　　Helen的面试结束后，她让我等一下，说稍后还有一位senior要面一下我。很快面试官Taylor就满脸笑容地过来了，握手之后坐下。跟Taylor的面试比较搞笑，因为他说的话比我多，整个过程更像是一场讨论，从他那里学了很多东西，他不停地问我对HR的什么方面感兴趣，让我说说我对这些问题的看法，我说完后他就不停补充，我确实受益匪浅。我们谈了平衡记分卡、股权激励、战略制订……。最后Taylor同志还饶有兴趣地跟我详细地介绍了Towers Perrin、Hewitt、Watson Wyatt、Mercer四家顶级Global HR Consulting Firm之间的差异。这一通介绍之后让我更加喜欢Tower Perrin了，因为韬睿的强项绩效激励、高管薪酬正式我最感兴趣的HRM模块。

　　整个face to face的面试持续了将近2个小时，结束后我就直接去火车站返回广州了。刚下火车我还想就算这次面试未果，我也收获挺大的，结果就在这个时候收到北京office Cathy打来的电话，问我什么时候方便实习，我说任何时间都可以，结果她就说那你明天去上班吧，确实是顾问的效率的啊。