公司年度经营目标责任书范文
目标责任人:
公司:
实行任务目标考核管理的目的在于通过有效的激励机制作用,在保证公司战略目标实现的前提下,责任人的自身价值同时得以体现,推动整个公司的经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。使管理层与公司荣辱与共,严格履行各自承担的责任、权利和义务,保证公司总体经营目标的落实。
双方需在充分尊重公司年度战略目标的基础上,结合公司人力和市场资源,充分商定经营目标。以量化指标明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对双方具有法律约束力,双方应共同遵守。
一、考核期间:
20 年 月 日至 年 月 日,在考核期内责任人将履行 职位的责任、权利和义务;
二、公司的权利、责任和义务
1、公司为责任方履行管理职责提供必要技术、资金、设备、后勤等支持、服务及保障;
2、公司将根据2013年《薪酬制度》关于业绩年薪的具体规定,对责任人实施目标考核(考核办法见《营销管理办法》);
3、公司有权对责任人的经营期的团队管理情况进行定期的监督与
考核,每季度进行一次;
4、公司有权在责任人开发、经营活动出现失控或重大失误而责任方又无有效解决办法时,修订责任书有关条款或决定终止执行本责任书的。
5、连续三个月未完成周期目标,公司有权向责任方方提出警告;
6、连续两个季度未完成期间目标情况下,公司有权终止执行本责任书各项约定;
三、责任人的权利、责任和义务
1、责任人应严格遵守国家各项法律、法规及公司现行的各项管理规定。
2、责任人应在计划年度内完成下列主要经营和管理指标(见附件)。
3、责任人应在双方签字生效后十日内向甲方提供详细具体的`可操作、可测量、可实现、有时间节点的目标实施计划,在获得公司批准后以此作为对责任人进行管理、考评、监督的依据。
4、责任人必须定期或不定期地按公司要求提交与经营活动有关的文件和材料,包括:(1)季度、月度等各项工作计划执行情况报告。(2)产品市场的最新情报报告。(3)产品质量及市场运行情况报告。(4)要求提交的其它相关文件和报告。(5)季度述职报告。
5、责任人应接受公司对其工作能力、工作态度的测评考核,测评结果各占考核分值5%。具体包括:带队能力,安全意识,责任心,工作计划性、工作作风以及诚信度和执行力;
6、责任人应无条件接受公司责任期内经营管理目标的考核,业绩
目标考核占考核分值90%。
-
有关于食品安全的责任书(通用6篇)
在社会发展不断提速的今天,人们运用到责任书的场合不断增多,责任书有助于明确每个人的目标和责任范围。大家知道责任书的格式吗?下面是小编帮大家整理的有关于食品安全的责任书(通用6篇),仅供参考,欢迎大家阅读。食品安全的责任书1为确保全校师生饮食安全,杜绝意外事故...
-
外出旅游安全责任书范文(精选5篇)
在我们平凡的日常里,责任书使用的情况越来越多,责任书可以更好地明确我们的责任。一般责任书是怎么制定的呢?以下是小编为大家整理的外出旅游安全责任书范文(精选5篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。外出旅游安全责任书1为了认真贯彻落实“安全第一,预防为主”的原则,切实...
-
个人安全生产责任书范本
在充满活力,日益开放的今天,责任书使用的频率越来越高,责任书是写明责任、针对不同的部门的文书。那么责任书怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编为大家整理的个人安全生产责任书范本,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。个人安全生产责任书1为认真落实“安全第一、...
-
关于防溺水安全责任书(通用5篇)
在社会发展不断提速的今天,人们运用到责任书的场合不断增多,签订责任书有助于我们更好地履行职责。责任书到底怎么拟定才合适呢?以下是小编帮大家整理的关于防溺水安全责任书(通用5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。防溺水安全责任书1春暖花开,冰雪开化,万物复苏,新的学期...