如何评估系统构架设计师的工作成绩
优秀的系统架构设计师是保证软件系统强大生命力的核心人物。专业架构师能够帮助公司全面研究现有架构和设计模式、评估系统设计的优缺点和可能存在的风险,通过一系列的专题指导和具体案例帮助公司掌握先进的、成熟的设计模式,简化复杂的业务逻辑和需求,确定系统最适合法人方案。在必要的情况下,还可就特定领域或课题,为开发人员提供定制指导。通过上面的介绍,我们对系统构架师有了的较深刻的认识,我们明白了系统构架师的地位,作用,工作职责及任职条件,同时还区别出与其他角色的不同,那么如何评估系统构架师的工作成绩,如何识别一个合格的优秀的系统构架设计师是不难的。
具体来讲,我们可以通过以下几方面来评估系统构架师的工作成绩:
1、系统构架师是否是某一技术领域的专家;
2、系统构架师能否指导分析员的设计工作,发现并指出设计存在的问题并提出解决方法,评审他们的工作;
3、系统构架师能否指导软件工程师进行开发工作,发现并指出编码存在的问题并提出解决方法,评审他们的工作;
4、系统构架师能否协助好项目经理制定项目计划和控制项目进度;
5、系统构架师能否及时有效地解决设计、开发人员所提出的问题,解决技术上的难题;
6、系统构架师能否制订并规范系统设计和开发文档、工具、模型;能否让其他人员容易理解;
7、系统构架师能否经常组织并带领公司内部员工研究、学习与项目相关的新技术;
8、系统构架师能否组织和管理好公司内部的技术培训工作,技术研究和攻关工作;
9、系统构架师能否组织和管理好公司内部的技术培训工作,技术研究和攻关工作;
10、系统构架师是否有良好的团队意识和协作精神,有较强的内外沟通能力;
11、系统构架师是否能管理好技术支撑团队并给项目、产品开发实施团队提供技术保障;
12、系统构架师所设计的系统架构是否合理,技术是否先进,能否满足客户的要求;
13、系统构架是否有扩展性,安全性,能否经受压力测试,网络流量在超用户数下如何
14、控制;系统边界如何处理,瓶颈问题如何解决等;
15、系统设计前期、中期、后期所要解决的问题,是否有阶段性,里程碑的标识;
16、是否有分析、识别并尽可能地回避风险,降低风险所引发问题成本的能力;
17、能否给公司降低开发成本,提高效率;
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