人力资源专员简历
专业简历5.17K
求职意向 | |||||||
求职意向: 人力资源专员 招聘专员/培训专员 会计 | 求职地点: 中山 中山 | ||||||
求职时间:2007-8-25 | 可到职时间:随时 | ||||||
工作经验:一年以上 | 工资要求: 2800-3500 | ||||||
工作性质:全职 | |||||||
基本资料 | |||||||
姓 名:杨小利 | 性 别:女 | ||||||
出生日期:1986年9月25日 | |||||||
身 高:169 cm | 婚姻状况: 未婚 | ||||||
身份证号码:61032419860925**** | |||||||
户口所在地:陕西 陕西 | 现在所在地:广东 中山 火炬开发区 | ||||||
个人特长:篮球,乒乓球,台球.喜欢组织业余活动. | |||||||
语言能力 | |||||||
普通话:良好 |
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教育或培训经历 | |||||||
毕业院校:西安财经学院 | 最高学历:大专 | ||||||
所学专业:会计/人力资源 | |||||||
时间地方学校/机构专业学历证书编号2006.3--2007.12 西安财经学院会计/人力资源大专?2007.3--2007.4 陕西省西安市民营会计培训机构会计/财经法规/会计电算化大专会计从业资格证书2007.4--2007.5 陕西省西安市现代教育培训机构企业人力资源管理师/企业人力资源法律手册/企业人力资源基础知识其它人力资源助理师证书 | |||||||
工作经历 | |||||||
2003.12--2004.5 广州市建兴光电科技有限公司(外商独资)工作职位:品质检验/smt调试/稽核/人力资源招聘专员 离职原因:发展空间太小工作描述:岗位分析 选择招聘渠道、方式。 制定招聘计划和预算。上级批准计划和预算。 实施招聘并获得初步人选信息、资料。 安排人力资源部门初步测试、甄选。 安排用人部门及相关人员测试及面试. 同被录用人员沟通有关企业的基本情况、岗位的具体情况、录用后的待遇、职业发展通路等事宜,并达成录用共识。 录用前的准备:体检、验证相关证件、资料等。 人事资料转移、签订劳动合同。 2004.8--2005.11 中山市广盛运动器材有限公司(外商独资)工作职位:品质检验/统计文员/人力资源培训专员 离职原因:升学工作描述:统计:对本部门的开会资料,月资料,年资料进行统计。做出柏拉图。 培训:1>做好培训前期的准备工作:建立员工背景档案.2>制定培训需求调查计划:培训需求调查工作的行动计划,目标,方法,内容.3>实施培训需求调查工作:提出培训需求动议或愿望.调查,申报,汇总需求动议.分析,汇总培训需求意见,确认培训需求.4>分析与输出培训需求结果:对培训需求调查信息进行归类,整理.分析总结.撰写培训需求分析报告. | |||||||
自我评价 | |||||||
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