职业经理人选择大公司还是创业型公司
很多在一个企业工作多年的职业经理人,都会想通过换个环境,换个工作来换一种活法。,如果继续留在大公司做技术或者管理职位,就会只聚焦在某个点上,局限性大,很难再有突破性的发展。但是如果去创业型公司,可以实现创业理想,但伴随的风险也很大,该怎么选呢?
1大公司自带“主角光环”,创业型公司完全靠实力
在大公司工作,公司各方面的管理制度和薪酬福利都非常完善,出去谈合作,都是自带“主角光环”,合作伙伴都冲着大公司的品牌求合作,甚至宁愿亏钱都愿意合作的。但是如果到了创业型公司,那就是另一番景象了,合作伙伴会360度评估公司的实力,考虑商业合作的实际收益,此时你失去大公司的品牌效应,需要实实在在做功课来解决问题。
作为职场精英,如果在创业型公司,你可以接受从大公司到小公司的心理落差,完全依靠自身的经验和能力创造出更大的`价值,做好这种心理准备是很有必要的。
2大公司分工明确,创业型公司事必躬亲
大公司的每个部门每个岗位分工都很明确,大家各司其职。比如招聘这个工作,每个部门只要把用人需求提上去,HR部门定期就会给我送来符合要求的候选人,部门主管只要最后面试1-2轮,就可以确定是否发offer,而且录用这些手续完全不用自己来做。不必为招聘苦恼,而且下属的素质都很高,认同企业文化,上手快。然而创业型公司,由于在起步阶段,没有明确的部门和岗位划分,你就要管HR和行政,又要兼顾业务发展,琐碎的事情一大堆。还是以招聘为例,自己要从头到尾跟进,还总是约不到数量可观的优质候选人,没过几天就说适应不了公司文化离职了,又要重新招聘。
作为职场精英,尤其是中高级管理者,在加入创业型公司之前,也必须做好这方面的心理准备,在创业型公司,分工不再那么精细,拥有高度的自主管理权,但在有需要的时候也要充当小兵,但这就是创业型公司有意思的地方,让你的能力全面发挥和锻炼,快速成长。
3大公司方向明确,创业型公司变化多
大公司员组织架构复杂,层级关系多,员工众多,管理层确定的项目或者流程,一般不会随意更改,大家分工执行即可。但是创业型公司,一般都是在一些创新的领域开拓市场,因为成熟的行业已经被那些大公司占据了绝大部分的市场份额。对于创新的领域,就意味着市场环境和商业模式充满了未知性,市场瞬息万变,老板只能不断地根据市场反馈回来的信息不断地调整方向,其后果可能是让员工感觉方向政策不断在变,作为企业的老板,第一任务是让企业生存,其次才是如何让员工舒心,遇到管理经验不够成熟的老板,这种现象就会表现得更加极端。
作为职场精英,如果选择加入创业型公司,就要学会承担风险。处于探索阶段的创业型公司,不要抱怨老板管理不成熟,要更多地理解他,和他一起承担创业的风险,无论成功或失败,心里会坦然很多。
其实人生处处是选择,无论选择什么,都是一种很好的经历。关键是非常明确自己要什么,是要稳定的工作和薪资,还是高收入伴随高风险的未来?是要大公司给你买单,还是有能力和勇气为自己买单?只要把握好面前的机遇,勇敢向前,必然会有一番新天地。
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